我們的致勝之道
我們只與各地珍視並尊重人權的業務合作夥伴進行合作，以維護符合道德的供應鏈。
為什麼我們以價值觀為先
我們受目的指引，這包括致力於尊重並保護全球的人權。 我們認為以正確方式為人們提供支援是未來繁榮興旺的關鍵。 因此，我們致力於建立沒有童工、受迫勞工、奴隸與販運人口且符合道德的透明供應鏈。
作為聯合國全球盟約 (United Nations Global Compact) 的早期簽署者，我們在人權與建立可為社會帶來受益的永續價值之間建立關聯。
致勝的狀態
我們透過以下舉措，在我們的營運與供應鏈中努力尊重並保護人權：
- 在所有的 Johnson Controls 設施提供安全、健康的工作條件
- 尊重員工共同的組織與談判權利，絕不歧視其代表
- 合理支付市場薪資，並符合或優於薪酬相關的所有法律需求。
- 讓員工的工作時間不超過當地法律允許的常規時間與加班時間
- 在選取新廠商時，對潛在的業務合作夥伴執行適當的盡職調查，並遵循採購政策，同時尋求不違反人權的合作夥伴
- 需要供應商與廠商遵循我們的 全球供應商標準
- 指示業務合作夥伴不購買或使用衝突礦產
- 向法律部門或 誠信服務熱線報告人權擔憂
以人為本： 環環相扣
人權不僅僅包含對供應鏈進行檢查， 還包含在工作場所、市場及社群中怎樣對待人員。
我們認識到作為全球公司可以帶來的積極影響。 我們在此領域的承諾反映在我們的 人權與永續性政策 中。 該政策確認了會影響人權的許多問題，包括：
- 健康與安全
- 工作條件
- 賄賂與貪腐
- 尊重環境
- 監管
- 透明的報告與問責
三思而後行
問題：
最近，我造訪了位於某發展中國家的某個主要供應商的設施。 一些工人對我來說似乎過於年輕。 在漫長的兩天裡，我記得在早上很早時候與晚上很晚時候看到了某些相同的面孔。 我知道這個地區存在使用童工與違反工作時間的問題。 該供應商信譽良好，並向我們保證會遵循所有適用的勞動法律。 我是否有責任反映我的擔憂或進一步呈報該事件？
解答：
作為聯合國全球盟約 (UN Global Compact) 的簽署者與一般人權的提倡者，Johnson Controls 不會容忍雇用童工或其他的虐待勞工行為。 若您擔憂其中一個供應商在勞動或人權方面有違反規章的行為，必須向管理層、合規部門或 誠信服務熱線 反映，以便能對該行為進行調查。