我們的致勝之道

我們只與各地珍視並尊重人權的業務合作夥伴進行合作,以維護符合道德的供應鏈。

為什麼我們以價值觀為先

我們受目的指引,這包括致力於尊重並保護全球的人權。 我們認為以正確方式為人們提供支援是未來繁榮興旺的關鍵。 因此,我們致力於建立沒有童工、受迫勞工、奴隸與販運人口且符合道德的透明供應鏈。

作為聯合國全球盟約 (United Nations Global Compact) 的早期簽署者,我們在人權與建立可為社會帶來受益的永續價值之間建立關聯。

Woman sitting at a table, looking at a leather file in a cafe
A woman looking down at a tablet she's holding in an office

致勝的狀態

我們透過以下舉措,在我們的營運與供應鏈中努力尊重並保護人權:

  • 在所有的 Johnson Controls 設施提供安全、健康的工作條件
  • 尊重員工共同的組織與談判權利,絕不歧視其代表
  • 合理支付市場薪資,並符合或優於薪酬相關的所有法律需求。
  • 讓員工的工作時間不超過當地法律允許的常規時間與加班時間
  • 在選取新廠商時,對潛在的業務合作夥伴執行適當的盡職調查,並遵循採購政策,同時尋求不違反人權的合作夥伴
  • 需要供應商與廠商遵循我們的 全球供應商標準
  • 指示業務合作夥伴不購買或使用衝突礦產
  • 向法律部門或 誠信服務熱線報告人權擔憂

如需有關尊重及保護人權的進一步指導,請參閱我們有關 人權與永續性奴役與人口販運供應商多元化衝突礦產 的政策。

以人為本: 環環相扣

人權不僅僅包含對供應鏈進行檢查, 還包含在工作場所、市場及社群中怎樣對待人員。

我們認識到作為全球公司可以帶來的積極影響。 我們在此領域的承諾反映在我們的 人權與永續性政策 中。 該政策確認了會影響人權的許多問題,包括:

  • 健康與安全
  • 工作條件
  • 賄賂與貪腐
  • 尊重環境
  • 監管
  • 透明的報告與問責

三思而後行

問題:

最近,我造訪了位於某發展中國家的某個主要供應商的設施。 一些工人對我來說似乎過於年輕。 在漫長的兩天裡,我記得在早上很早時候與晚上很晚時候看到了某些相同的面孔。 我知道這個地區存在使用童工與違反工作時間的問題。 該供應商信譽良好,並向我們保證會遵循所有適用的勞動法律。 我是否有責任反映我的擔憂或進一步呈報該事件?

解答:
作為聯合國全球盟約 (UN Global Compact) 的簽署者與一般人權的提倡者,Johnson Controls 不會容忍雇用童工或其他的虐待勞工行為。 若您擔憂其中一個供應商在勞動或人權方面有違反規章的行為,必須向管理層、合規部門或 誠信服務熱線 反映,以便能對該行為進行調查。