我們如何獲勝
我們的包容性和歸屬感文化釋放出非凡的洞察力和創新
為什麼我們把價值觀放在第一位
江森自控吸引、培養並授權具有豐富經驗、能力和觀點的人才。重視我們每個人的獨特之處可以拓寬我們的視野並激發新的想法。我們的包容性文化使我們能夠更有創意地解決問題、更深思熟慮地做出決策並更積極主動地發現機會。當每個人都覺得自己能夠為我們的成功做出貢獻並參與其中時，我們的員工、客戶和投資者都會受益。
獲勝是什麼樣子的
我們透過以下方式發揮包容性文化的作用：
- 積極尋求其他意見和方法
- 尊重地傾聽他人，以便我們能夠考慮並受益於與我們自己不同的想法和觀點
- 公平對待員工，並根據員工的資歷和技能為其提供平等的機會
- 尋求並接受他人的回饋
先想一想
問：
我有視力障礙，我的經理知道這一點。然而，我的經理經常會說一些讓我感到不自在的話，例如「我們對此視而不見」或「任何人都能看出來」。我猶豫著是否要提出這個問題，因為我不想讓我的情況引起更多關注。我該如何解決這個問題而不影響我的職業生涯？
一個：
在江森自控，我們提倡一個包容的環境，讓每個人都能為我們的成功做出貢獻。任何形式的偏見都不能反映我們的價值觀，也不能反映我們想要創造的文化。您應該考慮與更高階的經理交談，或使用任何其他可用資源來提出疑慮，例如與人力資源部門交談或聯絡誠信協助專線。