在 Johnson Controls,任何地點的任何人都必須熟悉並隨時遵循該道德準則, 不論職位或年資如何,都是如此。

該道德準則涵蓋所有員工、職員與董事會成員。 違反該道德準則會產生嚴重後果,將招致紀律處分,直至並包括根據當地法規予以解雇。

Johnson Controls 的多項政策對該準則中的許多主題進行了更詳細的說明。 在 道德與合規 SharePoint 網站.

我們不僅必須遵循該準則與公司政策,而且每個人都有義務遵守適用的法律。 在對行為不確定或有所擔憂時,我們有責任坦誠反映,尤其是在發現或懷疑有不當行為時,更是如此。

領導與主管的特殊責任

我們所有人都必須遵循該準則,並踐行 Johnson Controls 價值觀,但承擔領導或主管責任的員工還需承擔其他義務:

  • 定期向團隊成員與直接下屬提醒遵循該準則的重要性
  • 主動尋找機會討論該準則與我們的價值觀 (例如在進行團隊
    會議與個人績效評論時)
  • 對合乎道德的領導行為進行肯定與獎勵,同時將其與我們所需的文化及
    業務成果相關聯
  • 對於違反該準則及/或公司政策的員工,兌現所承諾的
    管理懲罰措施
  • 作為行為楷模,並展示對道德的個人承諾,同時遵循我們的
    言語與行動準則
  • 確保團隊知道可以採用不同方式報告擔憂以及
    我們不會容忍報復的行為
  • 誠信服務熱線 中記錄提請我們注意的任何擔憂,以確保進行公正、專業的調查
  • 確保非聘用人員 (例如顧問、臨時或應急工作人員)
    依照該準則與我們的價值觀行事