- 以價值觀為先
- 我們的責任
我們的責任
在 Johnson Controls，任何地點的任何人都必須熟悉並隨時遵循該道德準則， 不論職位或年資如何，都是如此。
該道德準則涵蓋所有員工、職員與董事會成員。 違反該道德準則會產生嚴重後果，將招致紀律處分，直至並包括根據當地法規予以解雇。
Johnson Controls 的多項政策對該準則中的許多主題進行了更詳細的說明。 在 道德與合規 SharePoint 網站.
我們不僅必須遵循該準則與公司政策，而且每個人都有義務遵守適用的法律。 在對行為不確定或有所擔憂時，我們有責任坦誠反映，尤其是在發現或懷疑有不當行為時，更是如此。
領導與主管的特殊責任
我們所有人都必須遵循該準則，並踐行 Johnson Controls 價值觀，但承擔領導或主管責任的員工還需承擔其他義務：
- 定期向團隊成員與直接下屬提醒遵循該準則的重要性
- 主動尋找機會討論該準則與我們的價值觀 (例如在進行團隊
會議與個人績效評論時) - 對合乎道德的領導行為進行肯定與獎勵，同時將其與我們所需的文化及
業務成果相關聯 - 對於違反該準則及/或公司政策的員工，兌現所承諾的
管理懲罰措施 - 作為行為楷模，並展示對道德的個人承諾，同時遵循我們的
言語與行動準則 - 確保團隊知道可以採用不同方式報告擔憂以及
我們不會容忍報復的行為 - 在 誠信服務熱線 中記錄提請我們注意的任何擔憂，以確保進行公正、專業的調查
- 確保非聘用人員 (例如顧問、臨時或應急工作人員)
依照該準則與我們的價值觀行事