何以制胜

我们尊重对待他人,倡导积极的工作环境,作为同一个团队努力奋斗。

为何将价值观摆在首位

我们作为同一个团体协同工作,以促进相互信任和尊重的方式相互交往。 这意味着采取专业行动、坦率直言并彼此尊重,在任何时候均互相支持。 通过这种方式,我们每一个人都可以帮助塑造和强化我们的卓越和诚信文化。 激励和支持每个人竭尽全力的工作场所是制胜的工作场所。

Maintenance workers in discussion
Motion blur shot of people walking in an office lobby

何为制胜

我们通过以下方式保持互相尊重的工作环境:

  • 与同事及合作伙伴建立信任
  •  细心聆听,相互理解
  • 为了团队利益寻找机会协作共享
  • 预先思考他人如何理解我们的言语和行为
  • 坚决反对任何形式的霸凌和骚扰行为并在必要时寻求帮助
  • 举报有关种族、性别、肤色、信仰、年龄、国籍、残疾、性取向或法律保护的其他特征的不恰当玩笑、侮辱或其他冒犯性评论
  • 切勿作出 - 或者容忍 - 不受欢迎的性言论或性挑逗,或者展示其他人可能认为具有冒犯性的材料
  • 举报任何不恰当的行为,无论是针对您还是其他人

预先思考

问题:

我的新主管非常好奇和爽直。 她围绕我的个人生活提出一些深入性问题,让我感觉不舒服。 她可能认为自己比较友好,但她的谈话主题让我感觉很尴尬。 我要求她停下来,但她表示我太紧张了,并怀疑我是否为团队着想。 我不想从一开始就与主管交恶,但她令我十分紧张。 我该怎么做?

答案:
这名主管的行为不受欢迎而且不可接受,在 Johnson Controls 没有立足之地。 如果觉得不愿意这样做,请让您的主管知道她令您的感觉如何,并要求她永远不要这样。 如果您不愿意再次遭遇您的主管,可以告诉更高级管理人员或者 HR 代表,或者联系诚信正直服务热线。 任何这些选项都能让我们帮助解决问题。 我们将保护您免受打击报复。