何以制胜
我们只与在各个地方重视和尊重人权的业务伙伴合作，努力保持符合道德的供应链。
为何将价值观摆在首位
目的引领我们前进，这包括承诺尊重和保护全球人权。 我们坚信正确地支持员工是实现未来繁荣的关键。 因此，我们承诺保持符合道德和透明的供应链，不存在童工、强迫劳动、奴役和人口贩运。
作为联合国全球契约的早期签约方，我们努力在人权与创造可以使社会受益的可持续价值之间建立联系。
何为制胜
我们通过以下方式努力在整个业务和供应链尊重和保护人权：
- 在所有 Johnson Controls 设施提供安全、健康的工作条件
- 尊重员工集体组织和讨价还价的权利，决不歧视员工代表
- 公平地支付市场薪酬，满足或超出与薪酬有关的所有法律要求
- 员工的工作时间不超过本地法律许可的常规时间和加班时间
- 在选择新供应商时对潜在业务合作伙伴执行相应的尽职调查并遵守采购政策，甄选出那些不会违反人权的供应商。
- 要求供应商和厂商遵守我们的全球供应商标准
- 指示业务合作伙伴不要购买或使用争端矿物
- 向法律部或诚信正直服务热线报告任何人权担忧
以人为本： 相互联系
人权不仅仅涉及检查我们的供应链。 人权关系到如何在工作场所、市场和社区对待员工。
我们认识到作为一家全球公司可以具有的积极影响。 人权和可持续性政策中反映了我们在这方面的承诺。 该政策确认了影响人权的许多问题，其中包括：
- 健康与安全
- 工作条件
- 贿赂和贪污
- 注重环境
- 管理
- 透明的报告和责任制
预先思考
问题：
我最近参观了位于一个发展中国家的一家主要供应商的设施。 对我来说，一些工人看起来非常年轻。 漫长的两天时间里，我记得在清晨和深夜看到相同的面孔。 我知道童工和违反工作时间一直是这个国家存在的问题。 该供应商声誉良好，向我们保证他们会遵守所有适用的劳工法。 我是否有责任分享我的担心或向上级进行报告？
答案：
作为联合国全球契约的签约方和大众人权的倡导者，Johnson Controls 决不容忍雇佣童工或滥用其他劳动力。 如果您对我们的供应商可能存在劳动力或人权违规行为具有任何问题，必须与管理层、合规部或诚信正直服务热线分享您的问题，以便对问题进行调查。