我们如何获胜
我们的包容性和归属感文化释放出非凡的洞察力和创新
为什么我们把价值观放在首位
江森自控吸引、培养并赋能拥有丰富经验、能力和观点的人才。重视每个人的独特之处，能够拓宽我们的视野，激发新想法。我们包容的文化使我们能够更有创意地解决问题，更周全地做出决策，更积极地发现机遇。当每个人都感到自己能够为我们的成功做出贡献并参与其中时，我们的员工、客户和投资者都将受益。
获胜是什么样子的
我们通过以下方式发挥包容性文化的作用：
- 积极寻求其他意见和方法
- 尊重地倾听他人，以便我们能够考虑并受益于与我们自己不同的想法和观点
- 公平对待员工，并根据员工的资历和技能为其提供平等的机会
- 寻求并接受他人的反馈
先想一想
问：
我有视力障碍，我的经理也知道这一点。然而，我的经理经常说一些让我感到尴尬的话，比如“我们当时没注意到”或“谁都能看出来”。我犹豫着是否要提出这个问题，因为我不想引起更多关注。我该如何在不影响职业生涯的情况下解决这个问题呢？
一个：
在江森自控，我们倡导包容的环境，让每个人都能为我们的成功做出贡献。任何形式的偏见都不符合我们的价值观，也不符合我们想要营造的文化。您可以考虑与更高级别的经理沟通，或使用其他可用的资源来提出您的疑虑，例如联系人力资源部门或拨打诚信热线。