何以制胜
我们吸引富有才干的员工，发展他们的潜力，让他们脚踏实地迈向成功。
为何将价值观摆在首位
我们招聘和提拔最优秀、最聪明的员工。 我们根据资格、愿望和表现作出雇佣决策，决不依赖偏袒或偏见。 为每个人提供公平的机会是正确的行为。 我们决不容许对种族、肤色、信仰、国籍、性别、怀孕、年龄、残疾、性取向、性身份、婚姻状态、兵役或受法律保护的任何其他状态产生歧视。
何为制胜
我们通过以下方式吸引、发展和挽留杰出员工：
- 公平对待员工，重视他们为 Johnson Controls 带来的价值
- 根据优点作出有关招聘、培训、晋升和处分决定
- 为残疾人士提供合理的住宿
- 拒绝接受任何歧视借口 － 没有任何借口
首先思考
问题：
我曾听我的主管说，他不希望团队人员的年龄太大。 他说他并非存在偏见，他们只是无法跟上我们的生产速度。 他是否正确？
答案：
不，他是错误的。 根据年龄或其他个人特征作出有关某个人或某个群体的总括性看法或声明是不恰当的，而且与我们倡导的价值和文化不兼容。 它们还可能导致歧视行为。 应当依据能力和成绩对每个人做出判断。 公平对待每个人的工作环境有助于确保营建一种信任、积极、高绩效的文化。