Johnson Controls 每一个分支机构的每一位员工都必须熟悉《道德准则》 并在每天予以遵守,无论职责或资历如何。

这涵盖全体员工、高级官员和董事会成员。 违反准则的后果严重,会导致纪律处分,甚至可能包括根据当地法律要求予以解职。

Johnson Controls 制定了相关政策来更加具体地应对《准则》中的诸多主题。 具体信息,请参访 道德与合规 SharePoint 网站。.

我们不仅必须遵守《准则》和公司政策,每一位员工还有义务遵守适用于我们的法律。 我们有责任在不确定怎么做或者存有疑虑(特别是我们发现或怀疑存在违规行为)时直言不讳。

领导和主管的特殊职责

虽然我们必须遵从准则并践行 Johnson Controls 的价值观,但负有领导和监管责任的员工还具有其他以下义务:

  • 定期提醒团队成员和直接下属遵从准则的重要性
  • 积极寻找讨论准则和价值观的机会(例如,在团队 会议和个人绩效考核期间)
  • 表彰和奖励符合道德的领导行为,将这些行为与我们希望的文化和 业务结果联系起来
  • 兑现对违反准则和/或 公司政策的员工的管理后果
  • 以身作则,通过言行展示对道德 和合规的承诺
  • 确保我们的团队了解自己报告疑虑的各种途径,绝不容忍 打击报复
  • 记录 诚信正直服务热线 接到的任何疑虑,确保公正专业的调查
  • 坚持非员工人员(如顾问和临时工) 同样始终践行我们的《准则》和价值观