La Johnson Controls, toată lumea, pretutindeni, trebuie să fie familiarizată cu Codul de Etică şi să-l respecte zi de zi – indiferent de funcţia ocupată sau vechime.
În această categorie sunt incluşi toţi angajaţii, managementul şi membrii Consiliului de Administraţie. Încălcările Codului sunt luate în serios şi pot duce la luarea de acţiuni disciplinare, până la inclusiv concediere, în conformitate cu cerinţele legale locale.
Johnson Controls are politici care acoperă detaliat multe din subiectele discutate în Cod. Acestea sunt disponibile pe site-ul SharePoint privind etica şi conformitatea.
Pe lângă faptul că trebuie să urmăm Codul şi politicile Companiei, fiecare dintre noi are obligaţia de a respecta legile care se aplică în cazul nostru. Avem obligaţia de a ne exprima părerea dacă nu suntem siguri ce să facem sau dacă avem o îngrijorare – în special dacă vedem sau suspectăm un caz de comportament necorespunzător.
Responsabilităţi speciale ale liderilor şi superiorilor
În timp ce noi toţi trebuie să respectăm Codul şi să ilustrăm valorile Johnson Controls în acţiunile noastre, angajaţii cu responsabilităţi de conducere sau de supervizare au obligaţii suplimentare:
- Trebuie să le reamintească membrilor de echipă şi să solicite rapoarte periodice în legătură cu importanţa respectării Codului
- Să caute activ oportunităţi pentru a discuta despre Cod şi valorile noastre (de exemplu, în timpul şedinţelor de echipă şi a analizelor performanţei individuale)
- Să recunoască şi să recompenseze acţiunile de leadership etic, legându-le de cultura noastră dorită şi rezultatele noastre în afaceri
- Să urmărească până la capăt gestionarea consecinţelor pentru angajaţii care încalcă Codul şi/sau politicile Companiei
- Să servească drept exemplu şi să demonstreze un angajament personal privind etica şi conformitatea în ceea ce spunem şi facem
- Să se asigure că echipele noastre cunosc diferitele modalităţi în care pot raporta problemele şi că represaliile nu vor fi tolerate
- Să înregistreze orice probleme care sunt aduse în atenţia noastră prin Linia de Asistenţă pentru Integritate pentru a asigura o investigare imparţială şi profesionistă
- Să insiste ca personalul care nu este angajat (cum ar fi consultanţi şi muncitorii temporari şi colaboratori externi) să acţioneze în conformitate cu Codul şi valorile noastre