Promovarea şi menţinerea unui mediu de lucru respectuos
Cum reușim
Îi tratăm pe ceilalţi cu respect, promovând un mediu de lucru pozitiv în care prosperăm ca o Singură Echipă.
De ce punem valorile pe primul loc
Lucrăm în colaborare ca o Singură Echipă, interacţionând în modalităţi care promovează încrederea şi respectul reciproc. Acest lucru presupune să acţionăm în mod profesionist, să vorbim deschis şi respectuos cu ceilalţi şi să ne sprijinim reciproc oricând putem. În felul acesta, fiecare dintre noi contribuie la formarea şi consolidarea culturii noastre de excelenţă şi integritate. Un mediu de lucru care activează şi sprijină toate eforturile depuse de fiecare angajat este un mediu de lucru câştigător.
Cum arată atunci când câştigăm
Menţinem un mediu de lucru respectuos prin următoarele acţiuni:
- Construim o relaţie de încredere cu colegii şi partenerii
- Ascultăm pentru a înţelege
- Căutăm oportunităţi pentru a colabora şi partaja pentru binele echipei
- Ne gândim în perspectivă la felul în care cuvintele şi acţiunile noastre pot fi percepute de ceilalţi
- Ne opunem intimidării sau hărţuirii de orice fel şi solicităm ajutor atunci când este necesar
- Raportăm glumele neadecvate, insultele sau alte comentarii ofensatoare despre rasă, sex, culoare, religie, vârstă, origine etnică, handicap, orientare sexuală sau alte caracteristici protejate de lege
- Nu facem – şi nu tolerăm – remarci sau avansuri sexuale nedorite şi nu afişăm materiale pe care alţii le-ar putea considera ofensatoare
- Raportăm orice comportament neadecvat, indiferent dacă este la adresa dumneavoastră sau a unei alte persoane
Întâi analizaţi situaţia
Întrebare:
Noul meu superior ierarhic este foarte curios şi deschis. Mi-a adresat întrebări de sondare despre viaţa mea personală, ceea ce m-a făcut să mă simt incomod. Poate consideră că este prietenoasă, dar subiectele de conversaţie propuse de ea mă fac să mă simt ciudat. Am rugat-o să se oprească, dar mi-a răspuns că sunt prea încordat şi se gândea cu voce tare dacă mă potrivesc bine cu echipa. Nu vreau să încep pe picior greşit relaţia de muncă cu superiorul meu ierarhic, dar mă face să mă simt nervos. Ce pot face?
Răspuns:
Comportamentul acestui superior ierarhic este deplasat şi inacceptabil şi nu poate să existe în cadrul Johnson Controls. Dacă vă simţiţi confortabil, puteţi vorbi cu superiorul dumneavoastră ierarhic şi să-i spuneţi cum vă face să vă simţiţi şi să îi cereţi să oprească definitiv acest comportament. Dacă, în schimb, preferaţi să nu vă confruntaţi din nou cu superiorul dumneavoastră, puteţi vorbi cu un membru al conducerii superioare sau cu reprezentantul de resurse umane sau puteţi contacta Linia de Asistenţă pentru Integritate. Toate aceste opţiuni ne vor permite să rezolvăm problema. Iar dumneavoastră veţi fi protejat de orice represalii.