Sprijinirea şi promovarea în funcţii a personalului
Cum reușim
Atragem persoane talentate, le dezvoltăm potenţialul şi îi pregătim pentru reuşită.
De ce punem valorile pe primul loc
Îi angajăm şi promovăm pe cei mai buni şi inteligenţi. Ne bazăm deciziile de angajare pe calificări, aspiraţii şi performanţă, niciodată pe idei preconcepute sau favorizări. Corect este să le oferim tuturor o şansă egală. Nu tolerăm discriminarea pe bază de rază, culoare, religie, origine etnică, sex, graviditate, vârstă, handicap, orientare sexuală, identitate sexuală, stare civilă, serviciu militar sau orice altă stare protejată prin lege.
Cum arată atunci când câştigăm
Atragem, dezvoltăm şi păstrăm angajaţi excepţionali prin următoarele acţiuni:
- Tratăm persoanele în mod echitabil şi ne concentrăm pe valoarea pe care o aduc companiei Johnson Controls
- Luăm decizii legate de recrutare, instruire, promovare şi măsuri disciplinare pe bază de merit
- Asigurăm aranjamente rezonabile pentru handicap
- Refuzăm să acceptăm orice fel de scuze pentru discriminare – nu există
Întâi analizaţi situaţia
Întrebare:
L-am auzit pe superiorul meu ierarhic când a spus că nu doreşte oameni mai în vârstă în echipa sa. Spune că nu face discriminări – pur şi simplu aceştia nu pot ţine pasul cu cerinţele existente legate de viteza producţiei. Are dreptate?
Răspuns:
Nu, nu are dreptate. Convingerile sau declaraţiile generalizate despre o persoană sau un grup de persoane pe baza vârstei sau a altor caracteristici personale sunt inadecvate şi incompatibile cu valorile şi cultura pe care le promovăm în cadrul companiei. Acest tip de convingeri sau declaraţii pot duce şi la acţiuni discriminatorii. Toată lumea trebuie judecată pe baza abilităţilor şi performanţei personale. Un mediu de lucru în care toată lumea este tratată echitabil favorizează o cultură de încredere, motivată şi performantă.