Apreciem talentele, trecutul şi perspectivele noastre diverse
Cum reușim
Profităm la maxim de talentele, trecutul şi perspectivele noastre diverse pentru idei excepţionale şi inovaţie.
De ce punem valorile pe primul loc
Johnson Controls atrage, dezvoltă şi încurajează persoanele cu o sferă largă de experienţe, capacităţi şi puncte de vedere. Faptul că apreciem aspectele care ne diferenţiază ne extinde perspectivele şi stimulează idei noi. Diversitatea noastră ne permite să rezolvăm problemele mai creativ, să luăm decizii cu mai mare atenţie şi să identificăm oportunităţi în mod mai proactiv. Când toată lumea simte că poate contribui şi participa la succesul nostru, angajaţii, clienţii şi investitorii noștri au toți de câştigat.
Cum arată atunci când câştigăm
Ne folosim de o cultură diversă şi cuprinzătoare prin faptul că:
- Căutăm în mod activ opinii şi abordări alternative
- Ascultăm respectuos pe ceilalţi pentru a putea să avem în vedere şi să beneficiem de pe urma unor gândiri şi idei diferite de ale noastre
- Tratăm oamenii în mod echitabil şi oferim angajaţilor oportunităţi egale, pe baza calificărilor şi abilităţilor
- Solicităm şi suntem receptivi la feedbackul primit de la alte persoane
Întâi analizaţi situaţia
Întrebare:
Sunt una din doar cele trei femei care fac parte din echipa mea. În şedinţele de echipă săptămânale, este destul de clar faptul că superiorul meu ierarhic, un bărbat, favorizează ideile şi opiniile colegilor noştri bărbaţi, câteodată chiar subminându-mă în mod deschis pe mine şi pe celelalte femei din echipă Ne simţim înjosite şi considerăm că ni se refuză şansa de a dovedi de ce suntem în stare. Îmi este frică că dacă abordez această problemă cu superiorul meu ierarhic, acest lucru va confirma ideile sale preconcepute despre femei. Cum pot determina o schimbare care să permită tuturor din echipă să contribuie?
Răspuns:
La Johnson Controls promovăm un mediu divers şi cuprinzător în care fiecare poate contribui la succesul nostru. Favorizarea bazată pe sex nu reflectă în niciun fel valorile noastre şi nici cultura pe care dorim să o dezvoltăm. Vă recomandăm să vă gândiţi să îl întrebaţi pe superiorul dumneavoastră dacă există motive specifice pentru care ideile dumneavoastră nu sunt luate în considerare. Dacă nu puteţi rezolva problema astfel, vorbiţi cu un membru al conducerii superioare sau utilizaţi oricare din celelalte resurse disponibile pentru semnalarea unei probleme, cum ar fi să vorbiţi cu Departamentul de Resurse Umane sau să contactaţi Linia de Asistenţă pentru Integritate.