どのように勝つか
私たちは敬意を持って他者を扱うことで、1つのチームとして活躍できるポジティブな職場環境を促進します。
なぜ「バリュー第一」か
私たちは、互いの信頼と敬意を促すように交流する1つのチームとして、協力して仕事をしています。 これは、プロフェッショナルとして行動し、オープンに、敬意を持って他の人と話し合い、可能な場合はいつでも互いに助け合うことを意味します。 このようにして、私たち一人ひとりが、卓越性と誠実さの文化を形づくり強化することができます。 活力を与え、全員の最善の努力を支援する職場こそが勝利をおさめる職場です。
「勝つ」とはどういうことか
私たちは以下を通じ、敬意にあふれる職場を維持します。
- 同僚やパートナーとの信頼を構築する
- 傾聴し、理解する
- チームの利益のために協力し共有できる機会を求める
- 自分の発言や行動が他の人からどのように認識されるか、前もって考える
- あらゆる種類のいじめや嫌がらせに立ち向かい、必要なときには助けを求める
- 人種、性別、肌の色、宗教、年齢、国籍、身体的障害、性的指向、または法律で保護されているその他の特性に関する不適切なジョーク、侮辱またはその他の攻撃的なコメントについて報告する
- 不快に受け取られる性的発言や誘いかけを絶対に行わず（または容認せず）、他の人の感情を害しかねない物を掲示しない
- 対象があなた自身であるか他の人であるかを問わず、不適切な行動について報告する
まず考える
Q:
私の新しい上司は非常に好奇心旺盛で外向的です。 個人的生活に関する質問への答えを彼女が要求するので、私は不快に思っています。 フレンドリーな態度であると思っているのかもしれませんが、彼女が会話で取り上げる話題は気分のいいものではありません。 私はやめてくれるように頼みましたが、彼女は私が堅苦しすぎると言い、私がチームに適しているかどうか疑問であると大声で言いました。 上司との関係で悪いスタートを切りたくはありませんが、彼女のせいで私は神経がピリピリしています。 どうすればいいでしょうか。
A:
この上司の行為は歓迎も許容もされず、ジョンソンコントロールズで行われてはならないものです。 抵抗なく言えるのであれば、彼女の態度をどのように感じているか上司に伝え、今後はやめてもらうようお願いしましょう。 上司と再び対立したくない場合は、より上位のマネージャーや人事担当者に相談するか、Integrityヘルプラインに連絡してください。 これらの方法のいずれかにより、問題を解決することができるでしょう。 あなたに対する、どのような報復行為も許されません。