Messaggio del CEO
"Siamo una squadra di grande integrità che vuole essere una forza per il bene nel mondo vincendo nel modo giusto. Il nostro obiettivo è ispirare e sostenere tutti coloro che incontriamo, promuovendo i valori umani che ci uniscono tutti. È importante che le nostre azioni riflettano questa missione, creando una cultura in cui tutti si sentano autorizzati a fare la differenza in modo positivo. Ecco perché Values First, il codice etico di Johnson Controls, definisce il modo in cui ci guadagniamo il rispetto di tutti coloro con cui interagiamo. Ognuno di noi ha la responsabilità di conoscere il Codice: la conformità non è negoziabile".
- Joakim Weidemanis
Amministratore delegato
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Quando i nostri valori ispirano comportamenti corretti, è una vittoria per tutti.
Ciò che facciamo ogni giorno in Johnson Controls rende il mondo più produttivo, più sicuro e più sostenibile. Creare soluzioni vincenti per i nostri clienti è la chiave per vincere nel mercato. Come farlo è importante, perché vincere non conta se non si arriva ai risultati agendo con la massima integrità. Ecco perché l’Integrità prima di tutto è il primo dei nostri valori.
Per saperne di piùProgramma di etica e conformità di Johnson Controls
Il nostro Codice etico, I valori prima di tutto, è l’elemento fondamentale del Programma di etica e conformità di Johnson Controls. Questo Programma è un approccio integrato per garantire che la nostra condotta personale, le attività aziendali e la cultura dell’organizzazione in generale mantengano gli standard di integrità più elevati. Tramite l’impegno della leadership, la comunicazione, la formazione, il monitoraggio, i meccanismi di segnalazione e altri mezzi, il Programma di etica e conformità ci aiuta a identificare e gestire in modo sicuro i rischi di etica e conformità e a condurre le nostre attività in base ai nostri valori.
Le nostre responsabilità
In Johnson Controls, tutti, ovunque devono conoscere il Codice etico e seguirlo ogni giorno, indipendentemente dal ruolo e dalla funzione aziendale. Sono inclusi tutti i dipendenti, funzionari e membri del Consiglio di Amministrazione. Le violazioni del Codice sono gravi e possono determinare azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, in base ai requisiti delle leggi locali.
Fare le scelte giuste
I nostri valori ci dimostrano che il modo in cui raggiungiamo i nostri obiettivi conta esattamente quanto raggiungerli. Le scelte fatte lungo il percorso dicono molto di noi come singoli individui e come organizzazione. Desideriamo costruire la nostra reputazione su scelte giuste, scelte che supportano una cultura e una società di cui essere orgogliosi e che opera in modo etico e conforme alle leggi.
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Parlare e ottenere aiuto
Spesso, la cosa giusta da fare è ovvia. Altre volte, una situazione può sembrare complessa o insolita e potremmo non essere sicuri su come procedere. In caso di dubbi, parlate immediatamente. Parlare non è solo un nostro dovere, ma ci consente anche di fare rapidamente chiarezza ed evitare potenziali problemi.
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