Messaggio del CEO
"Johnson Controls crede nella collaborazione e nell'innovazione per rendere il mondo più sicuro, confortevole e sostenibile. Siamo consapevoli dell'impatto che le nostre decisioni e azioni possono avere sul mondo, sottolineando l'importanza della fiducia dei clienti e sostenendo valori come la qualità e l'integrità. L'approccio Values First, il Codice etico di Johnson Controls, è una risorsa essenziale per guidarci. L'approccio Values First ci incoraggia a dare priorità ai valori, promuovendo una cultura di fiducia, rispetto e integrità, a vantaggio del successo dell'azienda e dei nostri clienti."
- George Oliver
Chairman and Chief Executive Officer
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Quando i nostri valori ispirano comportamenti corretti, è una vittoria per tutti.
Ciò che facciamo ogni giorno in Johnson Controls rende il mondo più produttivo, più sicuro e più sostenibile. Creare soluzioni vincenti per i nostri clienti è la chiave per vincere nel mercato. Come farlo è importante, perché vincere non conta se non si arriva ai risultati agendo con la massima integrità. Ecco perché l’Integrità prima di tutto è il primo dei nostri valori.
Per saperne di piùProgramma di etica e conformità di Johnson Controls
Il nostro Codice etico, I valori prima di tutto, è l’elemento fondamentale del Programma di etica e conformità di Johnson Controls. Questo Programma è un approccio integrato per garantire che la nostra condotta personale, le attività aziendali e la cultura dell’organizzazione in generale mantengano gli standard di integrità più elevati. Tramite l’impegno della leadership, la comunicazione, la formazione, il monitoraggio, i meccanismi di segnalazione e altri mezzi, il Programma di etica e conformità ci aiuta a identificare e gestire in modo sicuro i rischi di etica e conformità e a condurre le nostre attività in base ai nostri valori.
Le nostre responsabilità
In Johnson Controls, tutti, ovunque devono conoscere il Codice etico e seguirlo ogni giorno, indipendentemente dal ruolo e dalla funzione aziendale. Sono inclusi tutti i dipendenti, funzionari e membri del Consiglio di Amministrazione. Le violazioni del Codice sono gravi e possono determinare azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, in base ai requisiti delle leggi locali.
Fare le scelte giuste
I nostri valori ci dimostrano che il modo in cui raggiungiamo i nostri obiettivi conta esattamente quanto raggiungerli. Le scelte fatte lungo il percorso dicono molto di noi come singoli individui e come organizzazione. Desideriamo costruire la nostra reputazione su scelte giuste, scelte che supportano una cultura e una società di cui essere orgogliosi e che opera in modo etico e conforme alle leggi.
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Parlare e ottenere aiuto
Spesso, la cosa giusta da fare è ovvia. Altre volte, una situazione può sembrare complessa o insolita e potremmo non essere sicuri su come procedere. In caso di dubbi, parlate immediatamente. Parlare non è solo un nostro dovere, ma ci consente anche di fare rapidamente chiarezza ed evitare potenziali problemi.
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