Come vinciamo
Perché i valori prima di tutto
Vinciamo come team quando consideriamo il benessere di dipendenti e visitatori la nostra prima priorità. Niente è più importante di salute e sicurezza sul luogo di lavoro; la nostra visione “zero danni” e gli obiettivi ad essa associati ci consentono di rimanere concentrati. Garantire la sicurezza a tutti è una responsabilità condivisa. Ci preoccupiamo gli uni degli altri durante le nostre attività quotidiane, per prevenire infortuni e incidenti, e intraprendiamo le azioni appropriate se vediamo qualcosa che potrebbe causare danni. Avere buone abitudini di sicurezza ci protegge, rende il nostro ambiente di lavoro più confortevole e ci consente di concentrarci per offrire ai clienti soluzioni ed esperienze eccezionali.
Cosa significa vincere
Promuoviamo la cultura “zero danni”:
- Conoscendo e seguendo tutte le linee guida e le procedure di sicurezza
- Non assumendo mai rischi non necessari sul luogo di lavoro, sia personalmente sia tramite altri
- Interrompendo immediatamente quello che stiamo facendo se diventa pericoloso, anche se significa ritardare la produzione o un lavoro
- Segnalando sempre condizioni o comportamenti non sicuri o pericolosi, come rischi sul luogo di lavoro, apparecchiature guaste o mancanti, minacce di violenza o armi all’interno di proprietà aziendali
- Sapendo cosa fare in caso di infortuni o altre emergenze
- Arrivando sul lavoro in forma, senza aver fatto uso di sostanze che potrebbero danneggiare la nostra capacità di giudizio o minacciare la sicurezza
Pensate prima
D:
Un collega della linea di produzione mi ha chiesto due volte questa settimana di coprirlo mentre si allontanava per delle brevi pause non pianificate. Il nuovo farmaco che assume, a volte, gli fa girare la testa. Gli ho detto che gli effetti collaterali potrebbero mettere a rischio la sua incolumità e quella di altre persone. Ha risposto di non preoccuparmi, si abituerà presto al nuovo farmaco. Devo fare qualcosa?
R:
Abbiamo tutti l’obbligo di agire se veniamo a conoscenza di un potenziale rischio per la salute e la sicurezza. Non agire sarebbe una violazione del presente Codice. Dovreste consigliare al collega di parlare con il supervisore, che potrebbe prendere in considerazione una temporanea riassegnazione degli incarichi o altre soluzioni. Dovreste anche far presente al collega che se non solleva personalmente il problema, sarà vostro dovere informare i superiori. Rispettiamo il diritto alla privacy di tutti, ma la sicurezza è fondamentale.