1. I valori prima di tutto
  2. Le nostre responsabilità

Le nostre responsabilità

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In Johnson Controls, tutti, ovunque, devono conoscere il Codice etico e seguirlo ogni giorno, indipendentemente dal ruolo e dalla funzione aziendale.

Sono inclusi tutti i dipendenti, funzionari e membri del Consiglio di Amministrazione. Le violazioni del Codice sono gravi e possono determinare azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, in base ai requisiti delle leggi locali.

Johnson Controls adotta diverse politiche per disciplinare specifici argomenti, che sono più dettagliate nel presente Codice. Tali politiche sono disponibili sul Sito SharePoint di etica e conformità.

Non dobbiamo solo seguire il Codice e le politiche aziendali, ma abbiamo anche l’obbligo di rispettare le leggi applicabili. Dobbiamo parlare se abbiamo dubbi su come procedere, in particolare se vediamo una condotta inappropriata, anche solo apparentemente scorretta.

Responsabilità speciali di leader e supervisori

Sebbene dobbiamo tutti seguire il Codice e dimostrare i valori di Johnson Controls, i dipendenti con responsabilità di leadership o supervisione hanno anche l’obbligo di:

  • Ricordare regolarmente ai membri dei team e ai referenti diretti l’importanza di seguire il Codice
  • Ricercare attivamente opportunità per parlare del Codice e dei nostri valori (ad esempio, durante riunioni di team e revisioni delle prestazioni individuali)
  • Riconoscere e ricompensare azioni di leadership etica, collegandole alla nostra cultura e ai risultati aziendali
  • Gestire le conseguenze per dipendenti che violano il Codice e/o le politiche aziendali
  • Dare l’esempio e dimostrare un impegno personale verso etica e conformità in parole e azioni
  • Verificare che i team conoscano i diversi metodi per segnalare eventuali dubbi e che sappiano che le ritorsioni non saranno tollerate
  • Segnalare eventuali dubbi portati alla nostra attenzione alla assistenza telefonica per l’integrità per garantire che vengano intraprese indagini imparziali e professionali
  • Insistere affinché personale non dipendente (come consulenti e collaboratori temporanei) agisca in modo conforme al Codice e ai nostri valori
Fare le scelte giuste