1. I valori prima di tutto
  2. Vincere insieme
  3. Privacy delle informazioni personali dei dipendenti

Privacy delle informazioni personali dei dipendenti

Contatti

Come vinciamo

Proteggiamo le informazioni personali di dipendenti, candidati, fornitori e clienti.

Perché i valori prima di tutto

Johnson Controls deve raccogliere, memorizzare, utilizzare e condividere informazioni personali per svolgere le proprie attività. Abbiamo bisogno di queste informazioni personali per molti diversi scopi, tra cui i nostri rapporti commerciali con clienti e fornitori, la gestione dei benefit per i dipendenti e la conformità ai requisiti legali. Johnson Controls rispetta il diritto alla riservatezza di una persona. Nelle mani sbagliate, le informazioni personali potrebbero essere utilizzate per identificare singoli individui, rubare identità o commettere frodi. Agendo come Un solo team, ci proteggiamo reciprocamente, sul luogo di lavoro e online.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Cosa significa vincere

Proteggiamo le informazioni personali:

  • Raccogliendo, elaborando e utilizzando le informazioni personali solo per scopi aziendali legittimi e raccogliendo solo la quantità di dati necessari per tale scopo
  •  Comunicando in modo chiaro e aperto il motivo e il modo in cui le informazioni personali vengono raccolte, elaborate e utilizzate
  • Non condividendo più informazioni personali di quelle necessarie e non condividendole con altre persone che non hanno un’esigenza legittima
  • Proteggendo le informazioni personali che controlliamo ed eliminandole in modo sicuro quando non più necessarie per lo scopo originale
  • Seguendo tutte le leggi sulla privacy applicabili e la nostra Politica sulla privacy

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

I nostri dipendenti che lavorano negli Stati Uniti e nei suoi territori hanno il diritto di discutere di salari, orari di lavoro, altri termini e condizioni di impiego, informazioni personali e/o informazioni sull'impiego con i loro colleghi e con terzi, compresi enti governativi, sindacati e media.

I nostri dipendenti che lavorano al di fuori degli Stati Uniti e dei suoi territori devono attenersi alle leggi e alle normative vigenti nei luoghi in cui lavorano in merito alla condivisione dei termini e delle condizioni del loro impiego, delle informazioni personali e/o delle informazioni sull'impiego: se la legge locale autorizza i dipendenti a condividere queste informazioni, essi sono liberi di farlo; se la legge locale richiede che queste informazioni siano mantenute riservate, i dipendenti non devono condividerle.

Pensate prima

D:

Un’amica che fa parte del mio team recentemente è diventata mamma. Il leader del nostro team desidera inviarle dei fiori per conto dell’Azienda, cosa che penso sia un’idea carina. Poiché sa che siamo amici e che abitiamo vicini, mi ha chiesto il suo indirizzo di casa. Non mi sento a mio agio a dargli l’indirizzo senza chiedere prima l’autorizzazione alla diretta interessata. Tuttavia, non voglio rovinare la sorpresa. Cosa devo fare?

R:

Consideriamo la protezione delle informazioni personali una cosa molto seria, sia se appartengono ai dipendenti che a clienti o altri partner commerciali. Abbiamo tutti la responsabilità di proteggerle e di controllare che vengano utilizzate solo per scopi legittimi e da persone autorizzate. Se persone non autorizzate accedono ai dati personali, le conseguenze possono essere devastanti, ad esempio il furto di identità o altri crimini. Rispondente al leader del team che sarebbe preferibile che ottenesse l’indirizzo della vostra amica dal partner HR.