Parlare e ottenere aiuto

Spesso, la cosa giusta da fare è ovvia. Altre volte, una situazione può sembrare complessa o insolita e potremmo non essere sicuri su come procedere. In caso di dubbi, parlate immediatamente. Parlare non è solo un nostro dovere, ma ci consente anche di fare rapidamente chiarezza ed evitare potenziali problemi. Se qualcosa è andato male, abbiamo l’opportunità di indagare e correggere eventuali errori.

Esistono diversi modi per sollevare un dubbio etico o di conformità. È possibile:

• Discutere il problema con il supervisore
•  Discutere il problema con un altro supervisore o manager
• Contattare il Team responsabile della conformità, l’ufficio Risorse umane o l’Ufficio legale
• Contattare l’assistenza telefonica per l’integrità di Johnson Controls 24 ore su 24:
  • Via Internet: JohnsonControlsIntegrityHelpline.com
  • Per telefono: per i numeri verdi, fare riferimento al sito JohnsonControlsIntegrityHelpline.com o al portale dei dipendenti

Johnson Controls vieta qualsiasi forma di ritorsione. Tutti coloro che sollevano un dubbio in buona fede, non subiranno ritorsioni di alcun tipo, incluse minacce, molestie, riduzione di orario, sospensione dall’incarico o qualsiasi altra conseguenza negativa. La ritorsione va contro i nostri valori e danneggia la fiducia, fondamentale per il nostro successo. Un’azione di ritorsione è una condotta inappropriata grave, che determina un’azione disciplinare, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il Codice etico intende essere una fonte di ispirazione e una guida per collaborare e creare un mondo più confortevole, sicuro e sostenibile. Mostra come mettere in atto i nostri valori e ricercare opportunità anche in aree di rischio. Non può trattare tutte le situazioni che potremmo trovarci ad affrontare. È importante fare domande in caso di dubbio sul modo giusto di procedere ed è vitale sollevare eventuali problemi. Il Codice include una vasta gamma di risorse e canali di supporto.