Befogadás és összetartozás

Lépjen kapcsolatba velünk

Hogyan nyerünk

A befogadás és az összetartozás kultúrája kivételes betekintést és innovációt tesz lehetővé

Miért helyezzük előtérbe az értékeket?

A Johnson Controls tapasztalatok, képességek és nézőpontok széles skálájával vonzza, fejleszti és felhatalmazza az egyéneket. Ha értékeljük azt, ami mindannyiunkat egyedivé tesz, az kitágítja látókörünket, és új ötleteket ébreszt. Befogadó kultúránk lehetővé teszi számunkra, hogy kreatívabban oldjuk meg a problémákat, átgondoltabban hozzunk döntéseket, és proaktívabban azonosítsuk a lehetőségeket. Ha mindenki úgy érzi, hogy hozzá tud járulni sikereinkhez, és részt vehet abban, akkor alkalmazottaink, ügyfeleink és befektetőink egyaránt profitálnak belőle.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Hogy néz ki a győzelem

Az inkluzív kultúrát az alábbiakkal építjük:

  • Aktívan keresi az alternatív véleményeket és megközelítéseket
  • Tisztelettel hallgatunk másokat, hogy figyelembe vegyük a sajátunktól eltérő gondolatokat és ötleteket, és hasznot vehessünk belőlük
  • Az emberekkel való tisztességes bánásmód és az alkalmazottak képzettségük és készségeik alapján egyenlő esélyek biztosítása
  • Visszajelzés kérése és befogadása másoktól

Először gondolkodj

K.:

Látássérülésem van, amiről a menedzserem is tud. A menedzserem azonban gyakran tesz olyan megjegyzéseket, amelyek miatt öntudatosnak érzem magam, például: „Vakok voltunk erre” vagy „Ezt bárki láthatta”. Habozok felvetni a kérdést, mert nem akarom több figyelmet felhívni a helyzetemre. Hogyan kezelhetem ezt a karrierem befolyásolása nélkül?

V:
A Johnson Controlsnál olyan befogadó környezetet hirdetünk, amelyben mindenki hozzájárulhat sikerünkhöz. Az elfogultság semmilyen formája nem tükrözi sem értékeinket, sem azt a kultúrát, amelyet létrehozni akarunk. Fontolja meg, hogy felvegye a kapcsolatot egy magasabb vezetővel, vagy használja a rendelkezésre álló egyéb forrásokat aggodalmak felvetésére, például beszéljen a HR-rel vagy vegye fel a kapcsolatot az Integrity Helpline-tal.