Sokszínűség és befogadás
Különböző tehetségünket, hátterünket és perspektíváinkat a lehető legjobban kihasználjuk a kivételes meglátások és az innováció érdekében. Sokszínűségünk lehetővé teszi számunkra, hogy kreatívabban oldjuk meg a problémákat, átgondoltabban hozzunk döntéseket, és proaktívabban ismerjük fel a lehetőségeket.
Bővebben
Alkalmazottak adatainak védelme
Védjük alkalmazottaink, jelöltjeink, beszállítóink és ügyfeleink személyes adatait. A Johnson Controls tiszteletben tartja az emberek magánélethez való jogát.
BővebbenEsélyegyenlőség és a diszkrimináció megelőzése
Vonzzuk a tehetséges embereket, fejlesztjük a bennük rejlő lehetőségeket, és sikerre készítjük fel őket. A legjobbakat és legokosabbakat vesszük fel és léptetjük elő. Nem tűrjük a faj, bőrszín, vallás, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, kor, fogyatékosság, szexuális irányultság, nemi identitás, családi állapot, katonai szolgálat vagy bármely más, törvény által védett státusz alapján történő megkülönböztetést.
Bővebben
Egészség- és munkavédelem
Biztonságban és egészségben tartjuk magunkat és másokat, hogy teljes mértékben kiaknázhassuk a bennünk rejlő lehetőségeket. Csapatként nyerünk, ha munkatársaink és látogatóink jólétét tekintjük elsődleges prioritásnak. Semmi sem fontosabb, mint a munkahelyi egészség és biztonság; a Zero Harm Vision és a hozzá kapcsolódó célok folyamatosan a figyelem középpontjában tartanak minket.
BővebbenTiszteletteljes bánásmód, a zaklatás és munkahelyi megfélemlítés megelőzése
Tisztelettel bánunk másokkal, elősegítve egy olyan pozitív munkakörnyezetet, amelyben Egy Csapatként boldogulunk. Ez azt jelenti, hogy professzionálisan viselkedünk, nyíltan és tiszteletteljesen beszélünk másokkal, és támogatjuk egymást, ahol csak tudjuk.
Bővebben