1. Először az értékek
  2. Közös győzelem
  3. Alkalmazottak adatainak védelme

Alkalmazottak adatainak védelme

Kapcsolatfelvétel

Így érünk el sikereket

Védjük alkalmazottaink, jelöltjeink, beszállítóink és ügyfeleink személyes adatait.

Nálunk ezért „első az érték”

A Johnson Controlsnak vállalkozási tevékenysége érdekében személyes adatokat kell gyűjtenie, tárolnia, használnia és megosztania. A személyes adatok sok különböző célra kellenek, beleértve az ügyfeleinkkel és beszállítóinkkal ápolt üzleti kapcsolatokat, az alkalmazotti juttatások kezelését és a jogszabályi követelményeknek való megfelelést. A Johnson Controls tiszteletben tartja az egyének adatvédelemhez való jogát. Rossz kezekben a személyes adatok felhasználhatók magánszemélyek azonosítására, személyazonosság eltulajdonítására vagy csalás elkövetésére. Egy csapatként vigyázunk egymásra – a munkahelyen és online egyaránt.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Így néz ki a győzelem

A személyes adatokat azzal védjük, hogy:

  • kizárólag törvényes üzleti céllal gyűjtünk, dolgozunk fel és használunk személyes adatokat, és csakis a célhoz szükséges mennyiségben,
  • nyitottak és egyenesek vagyunk a személyes adatok gyűjtésének, feldolgozásának és felhasználásának okával és módjával kapcsolatban,
  • soha nem osztunk meg a szükségesnél több személyes adatot, és nem osztjuk meg olyanokkal, akiknek semmi köze hozzá,
  • A személyes adatok védelme we control and securely disposing of it when no longer needed for the original purpose
  • betartunk minden vonatkozó adatvédelmi jogszabályt és a saját Adatvédelmi irányelvünke

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Az Egyesült Államokban és annak területén dolgozó munkavállalóinknak jogukban áll megvitatni a béreket, a munkaidőt, a foglalkoztatás egyéb feltételeit, a személyes adatokat és/vagy a foglalkoztatással kapcsolatos információkat munkatársaikkal és harmadik felekkel, beleértve a kormányzati szerveket, a szakszervezeteket és a médiát.

Az Egyesült Államokon és annak területén kívül dolgozó munkavállalóinknak be kell tartaniuk a munkaviszonyuk feltételeinek, személyes adatainak és/vagy foglalkoztatási információinak megosztására vonatkozó törvényeket és előírásokat azon a helyen, ahol dolgoznak - ahol a helyi törvények felhatalmazzák a munkavállalókat ezen információk megosztására, ott szabadon megtehetik; ahol a helyi törvények előírják ezen információk bizalmas kezelését, ott a munkavállalóknak nem szabad megosztaniuk ezeket az információkat. 

Először gondolkodjunk

K.:

Egyik barátomnak nemrég kisbabája született. A csapatvezetőnk virágot akar neki küldeni a Vállalat nevében, ami szerintem kedves gondolat. Mivel tudja, hogy mi ketten barátok vagyunk és közel lakunk egymáshoz, megkért, hogy mondjam el neki a barátom lakcímét. Kényelmetlen érzést kelt bennem, hogy kiadjam a címet anélkül, hogy először engedélyt kérnék erre a barátomtól. De a meglepetést sem akarom elrontani, mit tegyek?

V.:

A személyes adatok védelmét nagyon komolyan vesszük, legyen az alkalmazott, ügyfél vagy más üzleti partner adata. Mindannyian felelősek vagyunk a védelméért, és csak a megfelelő célra való felhasználást engedhetjük olyan személyeknek, akik felhatalmazással rendelkeznek erre. Ha engedjük, hogy a személyes adat rossz kezekbe kerüljön, annak súlyos következményei lehetnek, esetlegesen hozzájárulhat a személyazonosság eltulajdonításához és egyéb bűncselekményhez. Mondja meg csapatvezetőjének, hogy azt szeretné, ha a szervezést a csapata HR-vezetőjével közösen végezné.