Dahil Olma ve Aidiyet

Bize Ulaşın

Nasıl kazanırız

Kapsayıcılık ve aidiyet kültürümüz olağanüstü içgörülerin ve yeniliklerin kilidini açar

Neden değerleri ön planda tutuyoruz

Johnson Controls, geniş bir deneyim, yetenek ve bakış açısı yelpazesine sahip bireyleri çeker, geliştirir ve güçlendirir. Her birimizi benzersiz kılan şeylere değer vermek, bakış açılarımızı genişletir ve yeni fikirleri teşvik eder. Kapsayıcı kültürümüz, sorunları daha yaratıcı bir şekilde çözmemizi, kararları daha düşünceli bir şekilde almamızı ve fırsatları daha proaktif bir şekilde belirlememizi sağlar. Herkes başarımıza katkıda bulunabileceğini ve katılabileceğini hissettiğinde, çalışanlarımız, müşterilerimiz ve yatırımcılarımız bundan faydalanır.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Kazanmak neye benziyor

Kapsayıcı bir kültürü şu şekilde güçlendiriyoruz:

  • Alternatif görüş ve yaklaşımları aktif olarak aramak
  • Başkalarını saygıyla dinlemek, böylece kendimizden farklı düşünce ve fikirleri değerlendirip onlardan faydalanabilmek
  • İnsanlara adil davranmak ve çalışanlara yeterlilik ve becerilerine göre eşit fırsatlar sağlamak
  • Başkalarından geri bildirim istemek ve onlara açık olmak

Önce düşün

Q:

Yöneticimin farkında olduğu bir görme engelliyim. Ancak yöneticim sık sık 'Biz buna kördük' veya 'Herkes bunu görebilirdi' gibi kendimi bilinçli hissettiren ifadeler kullanıyor. Durumuma daha fazla dikkat çekmek istemediğim için konuyu gündeme getirmekten çekiniyorum. Kariyerimi etkilemeden bunu nasıl çözebilirim?

A:
Johnson Controls'da, herkesin başarımıza katkıda bulunabileceği kapsayıcı bir ortamı teşvik ediyoruz. Herhangi bir önyargı biçimi ne değerlerimizi ne de yaratmak istediğimiz kültürü yansıtır. Daha kıdemli bir yöneticiyle görüşmeyi veya endişelerinizi dile getirmek için İK ile görüşme veya Integrity Helpline ile iletişime geçme gibi mevcut diğer kaynaklardan herhangi birini kullanmayı düşünmelisiniz.