1. Önce Değerler
  2. Birlikte kazanmak
  3. Çalışan verileri gizliliği

Çalışan verileri gizliliği

Bize Ulaşın

Nasil kazaniriz

Çalışanlarımız, adaylarımız, tedarikçilerimiz ve müşterilerimize ait kişisel bilgileri koruruz.

Değerleri̇mi̇zi̇ neden önceli̇kli̇ tutuyoruz

Johnson Controls’ün, işletmemizi yönetmemize yardımcı olması için kişisel bilgileri toplaması, depolaması, kullanması ve paylaşması gerekir. Müşteriler ve tedarikçiler ile iş ilişkilerimiz, çalışan haklarını yönetmek ve yasal gerekliliklerle uyumluluk dahil birçok farklı amaç için bu kişisel bilgilere ihtiyacımız vardır. Johnson Controls, kişinin gizlilik hakkına saygı duyar. Yanlış ellerde kişisel bilgiler, bireyleri tanımlamak, kimlikleri çalmak ya da dolandırıcılık yapmak için kullanılabilir. Tek Ekip olarak iş yerinde ve çevrimiçi olarak birbirimizi kollarız.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Kazanmak neye benzer

Şunları yaparak kişisel bilgileri koruruz:

  • Kişisel bilgileri yalnızca meşru iş amaçları ve yalnızca söz konusu amaç için gereken miktarı toplamak için toplamak, işlemek ve kullanmak
  • Kişisel bilgilerin neden ve nasıl toplandığı, işlendiği ve kullanıldığı konusunda açık ve net olmak
  • Asla gerekenden daha fazla kişisel bilgiyi paylaşmamak ya da iş için bilinmesi gerekliliği olmayan hiç kimse ile paylaşmamak
  • Kontrol ettiğimiz kişisel bilgileri korumak ve asıl amaç için artık gerekmediğinde bunları güvenli şekilde imha etmek
  • Yürürlükteki tüm gizlilik yasalarını ve Gizlilik Politikamızı uygulamak

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Amerika Birleşik Devletleri ve bölgelerinde çalışanlarımız ücretleri, çalışma saatlerini, diğer istihdam hüküm ve koşullarını, kişisel bilgileri ve/veya istihdam bilgilerini iş arkadaşlarıyla ve devlet kurumları, sendikalar ve medya dahil olmak üzere üçüncü taraflarla tartışma hakkına sahiptir.

Amerika Birleşik Devletleri ve bölgeleri dışında çalışanlarımız, istihdam şart ve koşullarının, kişisel bilgilerinin ve/veya istihdam bilgilerinin paylaşılmasına ilişkin olarak çalıştıkları yerlerdeki yasa ve yönetmeliklere uymalıdır - yerel yasaların çalışanlara bu bilgileri paylaşma yetkisi verdiği durumlarda, çalışanlar bunu yapmakta özgürdür; yerel yasaların bu bilgilerin gizli tutulmasını gerektirdiği durumlarda, çalışanlar bu bilgileri paylaşmamalıdır. 

Önce düşünün

S:

Ekibimdeki bir arkadaşın yakın zaman önce bebeği oldu. Ekip liderimiz, Şirketin adına kendisine çiçek göndermek istiyor, bunun güzel bir düşünce olduğunu düşünüyorum. İkimizin arkadaş olduğumuzu ve birbirimize yakın yaşadığımızı bildiği için arkadaşımın ev adresini benden istedi. İlk olarak arkadaşımın iznini almadan kendisine adresi verme konusunda rahatsız hissediyorum. Ancak sürprizi bozmak istemiyorum, bu yüzden ne yapmam gerekir?

Y:

Çalışanlara, müşterilere ya da diğer iş ortaklarına ait olmasından bağımsız olarak kişisel bilgilerin korunmasını oldukça ciddiye alırız. Hepimizin bunları koruma ve yalnızca bunların gereken amaçlarla ve bunu kullanmaya yetkisi olan kişiler tarafından kullanılmasına izin verme sorumluluğumuz var. Kişisel verilerin yanlış ellere geçmesine izin vermenin kimlik hırsızlığını ve diğer suçları kolaylaştırma potansiyeli ile yıkıcı sonuçlara sahip olabilir. Ekip liderinize, ekibinizin İK iş ortağı ile danışmanlıkla düzenlemeler yapmasını tercih ettiğinizi söyleyin.