1. Valores primeiro
  2. Ganhar em conjunto
  3. Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão

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Como vencemos

Aproveitamos ao máximo nossos diversos talentos, origens e perspectivas para obter percepções e inovações excepcionais.

Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar

A Johnson Controls atrai, desenvolve e impulsiona indivíduos com uma ampla gama de experiências, capacidades e pontos de vista. Avaliar o que torna cada um de nós único amplia nossas perspectivas e estimula novas ideias. Nossa diversidade nos permite solucionar problemas de forma mais criativa, tomar decisões de forma mais planejada e identificar as oportunidades de forma mais proativa. Quando todos sentem que podem contribuir e participar do nosso sucesso, nossos funcionários, clientes e investidores se beneficiam.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Como é a verdadeira vitória

Aproveitamos uma cultura diversificada e inclusiva ao:

  • Buscar ativamente opiniões e abordagens alternativas
  • Ouvir respeitosamente aos outros para que possamos considerar e nos beneficiar de pontos de vista e ideias diferentes das nossas
  • Tratar as pessoas de forma justa e proporcionar aos funcionários oportunidades iguais com base em suas qualificações e habilidades
  • Pedir e ser receptivo à opinião de terceiros

Pense primeiro

P:

Eu sou uma das únicas mulheres em minha equipe. Nas reuniões semanais da equipe, é bastante claro que meu supervisor favorece as ideias e opiniões de nossos colegas do sexo masculino, às vezes afetando abertamente eu e as outras mulheres. Nós nos sentimos menosprezadas e sem a chance de provar nosso potencial. Receio que tratar do problema com meu supervisor simplesmente confirmará seus preconceitos sobre as mulheres. Como posso garantir uma mudança que permitirá que todos na equipe contribuam?

R:
Na Johnson Controls, promovemos um ambiente diversificado e inclusivo no qual todos possam contribuir para o nosso sucesso. Nenhuma forma de preconceito de gênero reflete nossos valores nem a cultura que queremos criar. Você deve levar em conta conversar com seu supervisor para saber se houve razões específicas para suas ideias não serem consideradas. Se isso não solucionar o problema, fale com um gerente de nível superior ou use qualquer um dos outros recursos disponíveis para informar preocupações, como falar com RH ou entrar em contato com o Disque-ajuda de integridade.