Bagaimana kita menang
Mengapa kita mengutamakan nilai
Kita menerima dan mempromosikan insan terbaik dan paling bersinar. Kami mendasarkan keputusan ketenagakerjaan berdasarkan kualifikasi, aspirasi, dan kinerja, tidak sekali pun berdasarkan prasangka atau bias. Memberikan setiap orang kesempatan adil adalah hal bagus untuk dilakukan. Kami tidak akan menoleransi diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, gender, kehamilan, usia, disabilitas, orientasi seksual, identitas gender, status perkawinan, dinas militer, atau status lain yang dilindungi oleh hukum.
Seperti apa bentuk kemenangan
Kami menarik minat, mengembangkan, dan meretensi karyawan luar biasa dengan:
- Memperlakukan insan secara adil dan berfokus pada nilai yang mereka berikan untuk Johnson Controls
- Membuat keputusan tentang rekrutmen, pelatihan, promosi, dan disiplin berdasarkan prestasi
- Menyediakan akomodasi wajar untuk disabilitas
- Menolak menerima segala alasan diskriminasi—tidak satu pun
Berpikir dahulu
T:
Saya mendengar penyelia saya mengatakan bahwa dia tidak menginginkan pekerja berusia tua di timnya. Dia bilang tidak mendiskriminasikan—mereka hanya tidak dapat berpacu dengan kebutuhan akan kecepatan dalam produksi kita. Apakah dia benar?
J:
Tidak, dia salah. Keyakinan atau pernyataan generalisasi tentang seseorang atau kelompok orang berdasarkan usia atau karakteristik pribadi lain tidak pantas dan tidak sesuai dengan nilai dan budaya yang kita promosikan. Semua itu juga dapat mengarah pada tindakan diskriminatif. Setiap orang harus dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerja mereka. Lingkungan kerja tempat setiap orang diperlakukan secara adil membantu memastikan budaya saling percaya, termotivasi, dan berkinerja tinggi.