1. Mengutamakan nilai
  2. Menang bersama
  3. Privasi data karyawan

Privasi data karyawan

Kontak Kami

Bagaimana kita menang

Kita melindungi informasi pribadi para karyawan, kandidat, pemasok, dan pelanggan kita.

Mengapa kita mengutamakan nilai

Johnson Controls perlu mengumpulkan, menyimpan, menggunakan, dan berbagi informasi pribadi untuk membantu kita menjalankan bisnis kita. Kita memerlukan informasi pribadi ini untuk berbagai tujuan, termasuk hubungan bisnis kita dengan pelanggan dan pemasok, mengelola tunjangan karyawan, mematuhi persyaratan hukum. Johnson Controls menghormati hal privasi orang. Di tangan yang salah, informasi pribadi bisa digunakan untuk mengidentifikasi individu, mencuri identitas, atau melakukan kecurangan. Sebagai Satu Tim, kita saling memperhatikan—di tempat kerja dan daring.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Seperti apa bentuk kemenangan

Kita melindungi informasi pribadi dengan:

  • Mengumpulkan, memproses, dan menggunakan informasi pribadi hanya untuk tujuan bisnis resmi dan hanya mengumpulkan jumlah yang dibutuhkan untuk kepentingan tersebut
  • Bersikap terbuka dan jelas tentang mengapa dan bagaimana informasi pribadi dikumpulkan, diproses, dan digunakan
  • Jangan pernah berbagi informasi pribadi lebih dari yang dibutuhkan, atau membagikannya dengan siapa pun yang tidak memiliki kepentingan bisnis untuk mengetahuinya
  • Melindungi informasi pribadi yang kita kendalikan dan membuangnya secara aman bila tidak lagi dibutuhkan untuk tujuan awal
  • Mengikuti seluruh undang-undang privasi yang berlaku dan Kebijakan Privasi kita

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Karyawan kita yang bekerja di Amerika Serikat dan wilayahnya memiliki hak untuk mendiskusikan upah, jam kerja, syarat dan ketentuan kerja, informasi pribadi, dan/atau informasi ketenagakerjaan dengan rekan kerja dan pihak ketiga, termasuk lembaga pemerintah, serikat pekerja, dan media.

Karyawan kami yang bekerja di luar Amerika Serikat dan teritorinya harus mematuhi hukum dan peraturan di tempat mereka bekerja terkait dengan pembagian syarat dan ketentuan kerja, informasi pribadi, dan/atau informasi ketenagakerjaan mereka -jika hukum setempat mengizinkan karyawan untuk membagikan informasi ini, maka mereka bebas melakukannya; jika hukum setempat mengharuskan informasi ini dirahasiakan, maka karyawan tidak boleh membagikan informasi ini. 

Berpikir dahulu

T:

Teman di tim saya baru saja melahirkan bayi. Pemimpin tim kami ingin mengirimkannya karangan bunga atas nama Perusahaan, yang menurut saya ide bagus. Karena dia tahu bahwa kami berdua berteman dan tinggal saling berdekatan, dia menanyai saya alamat rumah teman saya tersebut. Saya merasa tidak nyaman memberinya alamat tanpa meminta permisi dari teman saya. Akan tetapi, saya tidak mau merusak kejutan, jadi saya harus melakukan apa?

J:

Kita menangani perlindungan informasi pribadi sangat serius, baik itu milik karyawan, pelanggan, atau mitra bisnis lain. Kita semua bertanggung jawab untuk melindunginya dan hanya mengizinkan penggunaannya untuk tujuan jelas dan oleh orang yang berwenang untuk menggunakannya. Membiarkan data pribadi jatuh ke tangan yang salah bisa memiliki konsekuensi sangat merugikan, yang berpotensi mempermudah pencurian identitas dan kejahatan lain. Katakan kepada pemimpin tim Anda bahwa Anda ingin dia membuat pengaturan melalui konsultasi bersama mitra SDM tim Anda.