Le comportement gagnant
Pourquoi plaçons-nous nos valeurs avant tout ?
Nous sommes animés par un but : l’engagement à respecter et préserver les droits de la personne à l’échelle internationale. Nous pensons que soutenir convenablement les personnes est la clé d’un futur prospère. C’est pourquoi, nous désirons que notre chaîne d’approvisionnement soit éthique et transparente, en cela qu’elle exclura le travail des enfants, le travail forcé, l’esclavage et le trafic d’êtres humains.
En tant que premiers signataires du Pacte Mondial des Nations Unies, nous mettons en rapport droits de la personne et développement durable bénéficiant à la société.
Que signifie « réussir » ?
Nous nous efforçons de respecter et préserver les droits de la personne sur l’ensemble de nos activités et chaîne d’approvisionnement en :
- offrant des conditions de travail sûres et saines sur les sites Johnson Controls ;
- respectant les droits des employés d’organiser et de négocier collectivement et en n’appliquant aucune discrimination à l’encontre de leurs représentants ;
- offrant une rémunération juste sur le marché et en respectant ou dépassant toutes les exigences légales en la matière ;
- permettant aux employés de travailler le nombre d’heures normales et supplémentaires autorisé par la loi locale ;
- effectuant des vérifications appropriées sur des partenaires commerciaux potentiels et tout en respectant les politiques d’approvisionnement lorsqu’il s’agit de sélectionner de nouveaux fournisseurs, choisir ceux qui n’enfreignent pas les droits de la personne ;
- demandant aux fournisseurs avec nos normes mondiales relatives aux fournisseurs ;
- demandant aux partenaires commerciaux de ne pas acheter ou utiliser des minéraux provenant de conflits ; et
- signalant toute préoccupation au niveau des droits de la personne au service juridique ou à la ligne d’assistance Intégrité.
Pour en savoir plus concernant le respect et protection des droits de la personne, veuillez vous référer aux politiques sur les droits de la personne et le développement durable, l’esclavage et le trafic d’êtres humains, la diversité au sein des fournisseurs et les minéraux provenant de conflits.
Placer les personnes avant tout : tout est lié
Les droits de la personne ne se limitent pas à quelques vérifications au niveau de notre chaîne d’approvisionnement. Il s’agit plutôt de la manière dont les personnes sont traités sur leur lieu de travail, sur le marché et au sein de leur communauté.
Nous savons l’impact positif que nous pouvons avoir en notre qualité d’entreprise internationale. Notre engagement dans ce domaine se reflète dans notre politique sur les droits de la personne et le développement durable. Elles incluent les nombreux domaines ayant une influence sur les droits de la personne, à savoir :
- Santé et sécurité
- Conditions de travail
- Trafic d’influence et corruption
- Respect de l’environnement
- Gouvernance
- Transparence des rapports et de la comptabilité
Penser avant d’agir
Q :
J’ai récemment visité le site d’un de nos fournisseurs principaux dans un pays en voie de développement. Certains travailleurs m’ont semblé très jeunes. Deux jours consécutifs, je me souviens avoir vu les mêmes personnes commençant tôt le matin et finissant tard le soir. Je sais que le travail des enfants et les infractions aux lois régissant les heures travaillées ont fait l’objet de problèmes dans cette région du monde. Ce fournisseur jouit d’une bonne réputation et nous a assuré qu’il respecte toutes les lois applicables en matière de travail. Dois-je faire part de mes préoccupations voire transmettre le signalement à mes supérieurs ?