Inclusion et appartenance

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Comment nous gagnons

Notre culture d'inclusion et d'appartenance libère des idées et des innovations exceptionnelles

Pourquoi nous accordons la priorité aux valeurs

Johnson Controls attire, développe et valorise des individus aux expériences, aux compétences et aux points de vue variés. Valoriser ce qui rend chacun d'entre nous unique élargit nos perspectives et stimule l'émergence de nouvelles idées. Notre culture inclusive nous permet de résoudre les problèmes avec plus de créativité, de prendre des décisions plus réfléchies et d'identifier les opportunités de manière plus proactive. Lorsque chacun sent qu'il peut contribuer et participer à notre réussite, nos employés, nos clients et nos investisseurs en bénéficient tous.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

À quoi ressemble la victoire

Nous misons sur une culture inclusive en :

  • Rechercher activement des opinions et des approches alternatives
  • Écouter respectueusement les autres afin de pouvoir considérer et bénéficier de pensées et d’idées différentes des nôtres
  • Traiter les gens équitablement et offrir aux employés des chances égales en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences
  • Demander et être réceptif aux commentaires des autres

Réfléchissez d'abord

Q :

Je souffre d'une déficience visuelle, dont mon responsable est conscient. Cependant, il fait souvent des remarques qui me gênent, comme « On ne s'en rendait pas compte » ou « Tout le monde pouvait voir ça. » J'hésite à aborder le sujet, car je ne veux pas attirer l'attention sur ma situation. Comment puis-je y remédier sans compromettre ma carrière ?

UN:
Chez Johnson Controls, nous promouvons un environnement inclusif où chacun peut contribuer à notre réussite. Toute forme de partialité ne reflète ni nos valeurs ni la culture que nous souhaitons créer. N'hésitez pas à vous adresser à un supérieur hiérarchique ou à utiliser les autres ressources disponibles pour faire part de vos préoccupations, comme contacter les RH ou la ligne d'assistance Intégrité.