Diversité et intégration
Nous tirons le meilleur parti de la diversité de nos talents, de nos antécédents et de nos points de vue pour faire preuve d'une perspicacité et d'une innovation exceptionnelles. Notre diversité nous permet de résoudre les problèmes de manière plus créative, de prendre des décisions plus réfléchies et d'identifier les opportunités de manière plus proactive.
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Confidentialité des données des employés
Nous protégeons les informations personnelles de nos employés, candidats, fournisseurs et clients. Johnson Controls respecte le droit à la vie privée.
En savoir plusÉgalité des chances et prévention contre la discrimination
Nous attirons des personnes talentueuses, développons leur potentiel et les aidons à réussir. Nous embauchons et promouvons les meilleurs et les plus brillants. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, la grossesse, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'état civil, le service militaire ou tout autre statut protégé par la loi.
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Santé et sécurité
Nous veillons à notre sécurité et à notre santé, ainsi qu'à celles des autres, afin de pouvoir réaliser tout notre potentiel. Nous gagnons en tant qu'équipe lorsque nous faisons du bien-être de notre personnel et de nos visiteurs notre priorité absolue. Rien n'est plus important que la santé et la sécurité sur le lieu de travail ; notre vision "Zéro blessure" et les objectifs qui y sont associés nous permettent de rester concentrés.
En savoir plusTraiter les personnes avec respect, prévenir le harcèlement et les comportements intimidants au travail
Nous traitons les autres avec respect, en promouvant un environnement de travail positif dans lequel nous nous épanouissons en tant qu'équipe unique. Cela signifie agir de manière professionnelle, parler ouvertement et respectueusement avec les autres et se soutenir mutuellement dans la mesure du possible.
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