1. Les valeurs d'abord
  2. Nos responsabilités

Nos responsabilités

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Chez Johnson Controls, l’ensemble du personnel de tous les sites doit connaître le code d’éthique et le suivre au quotidien, quel que soit son poste ou son niveau hiérarchique.

Cela concerne tous les employés, les directeurs et membres du conseil d’administration. Les infractions du code sont à prendre au sérieux. Elles peuvent être sanctionnées par des mesures disciplinaires, allant jusqu’au licenciement, conformément aux exigences juridiques locales.

Les politiques de Johnson Controls donnent davantage de renseignements sur les sujets abordés dans ce code. Vous pouvez les consulter sur le site Sharepoint Éthique et Conformité.

Chacun d’entre nous doit impérativement se conformer au code et aux politiques de l’entreprise, mais également aux lois qui régissent le secteur. Il nous appartient de signaler des faits si nous ne sommes pas sûrs de la marche à suivre ou en cas de problème, en particulier si nous assistons à un agissement délictueux ou en suspectons l’existence.

Responsabilités spéciales de dirigeants et de superviseurs

Bien que nous devions tous suivre le code et incarner les valeurs de Johnson Controls, les obligations supplémentaires figurant ci-après incombent aux employés de direction ou au personnel de supervision :

  • Rappeler l’importance de suivre le code aux membres d’équipe et subordonnés directs
  • Rechercher activement des opportunités pour échanger sur le code et nos valeurs (pendant des réunions d’équipe et des évaluations des performances individuelles)
  • Repérer et récompenser des actes démontrant un leadership éthique en les mettant en lien avec la culture à laquelle nous aspirons et aux résultats de nos activités
  • Se charger de la gestion des conséquences dans le cas des employés enfreignant le code et/ou les politiques de l’entreprise
  • Être un modèle et démontrer un engagement personnel en matière d’éthique et de conformité dans ses paroles et actes
  • Veiller à ce que nos équipes connaissent les différents moyens mis à leur disposition pour le signalement de préoccupations et qu’elles sont informées qu’aucune forme de représailles ne seront tolérées
  • Faire part de toute préoccupation qui a été signalée à la ligne d’assistance Intégrité dédiée de manière à s’assurer de la conduite d’enquêtes impartiales et professionnelles
  • Exiger que le personnel non employé (consultants, travailleurs temporaires ou intérimaires) agisse conformément au code et à nos valeurs
Faire des choix éclairés