زملائي الأعزاء،
إننا نعيش في عالم يعد فيه التعقيد والتغيير وعدم اليقين من الوقائع اليومية المعتادة. وفكرة الحصول على المزيد من السيطرة على البيئات التي نعيش أو نعمل أو نسافر فيها تبعت على الاطمئنان، كما أنها تمنحنا القوة والتمكين. وفي عام 1883، ألهمت هذه الفكرة وارين جونسون لاختراع ثرموستات الغرفة الكهربائية. ونفس طريقة التفكير الجوهرية تلك تعد هي مصدر الإلهام لشركة Johnson Controls اليوم: فنحن نتعاون ونبدع في مختلف أرجاء العالم من أجل جعل العالم مكانًا آمنًا ومريحًا ومستدامًا. إننا نرى أنفسنا على أننا شركة تقوم بما هو أكثر من صناعة الأشياء؛ فنحن نصنع الفارق.
ويجب أن نضع الصورة الأكبر أمام أعيننا حينما يتعلق الأمر بعملنا وأثناء التعامل مع الزملاء والعملاء والعالم بأسره. وفعل ذلك يذكّرنا بأن تأثير القرارات والتصرفات الفردية التي نقوم بها، سواء للأفضل أو للأسوأ، يمكن أن يكون أكبر مما نتخيله. إن ثقة العملاء وسمعة الشركة فيما يتعلق بالجودة العالية والاعتمادية والنزاهة لم تكن على نفس القدر من الأهمية من قبل. ولهذا السبب، فإن مدونة سلوكيات شركة Johnson Controls، والتي تحمل الاسم القيم أولاً، تعد موردًا جوهريًا. فكل منا لديه مسؤولية تتمثل في التعرف على مدونة السلوكيات والالتزام بها بصفة دائمة.
والاسم الذي تحمله المدونة له مغزى كبير؛ فهو يعكس الاعتقاد بأننا عندما نضع قيمنا أولاً، فإننا نبني شركة سوف تدوم طويلاً. كما أن تطبيق تلك القيم الخاصة بنا على أرض الواقع يعزّز ثقافة الثقة والاحترام. وهذا، في المقابل، يسمح لنا بالتعاون والإبداع وتنفيذ أفضل أعمالنا بحيث يمكن أن نحقق نحن وعملاؤنا الفوز معًا.
إنني أتوجد إليكم جميعًا بالشكر على كل ما تقومون به من أجل مساعدة الشركة على جعل العالم آمنًا ومريحًا ومستدامًا.
مع وافر الاحترام والتقدير،
George Oliver
الرئيس والمسئول التنفيذي الأول
إننا نعيش في عالم يعد فيه التعقيد والتغيير وعدم اليقين من الوقائع اليومية المعتادة. وفكرة الحصول على المزيد من السيطرة على البيئات التي نعيش أو نعمل أو نسافر فيها تبعت على الاطمئنان، كما أنها تمنحنا القوة والتمكين. وفي عام 1883، ألهمت هذه الفكرة وارين جونسون لاختراع ثرموستات الغرفة الكهربائية. ونفس طريقة التفكير الجوهرية تلك تعد هي مصدر الإلهام لشركة Johnson Controls اليوم: فنحن نتعاون ونبدع في مختلف أرجاء العالم من أجل جعل العالم مكانًا آمنًا ومريحًا ومستدامًا. إننا نرى أنفسنا على أننا شركة تقوم بما هو أكثر من صناعة الأشياء؛ فنحن نصنع الفارق.
ويجب أن نضع الصورة الأكبر أمام أعيننا حينما يتعلق الأمر بعملنا وأثناء التعامل مع الزملاء والعملاء والعالم بأسره. وفعل ذلك يذكّرنا بأن تأثير القرارات والتصرفات الفردية التي نقوم بها، سواء للأفضل أو للأسوأ، يمكن أن يكون أكبر مما نتخيله. إن ثقة العملاء وسمعة الشركة فيما يتعلق بالجودة العالية والاعتمادية والنزاهة لم تكن على نفس القدر من الأهمية من قبل. ولهذا السبب، فإن مدونة سلوكيات شركة Johnson Controls، والتي تحمل الاسم القيم أولاً، تعد موردًا جوهريًا. فكل منا لديه مسؤولية تتمثل في التعرف على مدونة السلوكيات والالتزام بها بصفة دائمة.
والاسم الذي تحمله المدونة له مغزى كبير؛ فهو يعكس الاعتقاد بأننا عندما نضع قيمنا أولاً، فإننا نبني شركة سوف تدوم طويلاً. كما أن تطبيق تلك القيم الخاصة بنا على أرض الواقع يعزّز ثقافة الثقة والاحترام. وهذا، في المقابل، يسمح لنا بالتعاون والإبداع وتنفيذ أفضل أعمالنا بحيث يمكن أن نحقق نحن وعملاؤنا الفوز معًا.
إنني أتوجد إليكم جميعًا بالشكر على كل ما تقومون به من أجل مساعدة الشركة على جعل العالم آمنًا ومريحًا ومستدامًا.
مع وافر الاحترام والتقدير،
George Oliver
الرئيس والمسئول التنفيذي الأول