何以制胜

我们充分利用不同的人才、背景和看法,实现卓越的洞察和创新。

为何将价值观摆在首位

Johnson Controls 吸引和培养具备各种经验、能力和观点的人才,并向其授权。 重视每一个人的独特个性能够拓宽我们的视野并激发新的观点。 我们的多元化能够让我们更具创造性地解决问题、更加全面地做出决策并且更加积极地发掘机遇。 如果每一个人感觉自己能够为成功做出贡献并参与其中,我们的员工、客户和投资者都会受益。

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

何为制胜

我们通过以下方式充分利用多元和包容的文化:

  • 积极寻求各种备选观点和方案
  • 耐心倾听他人观点,以便我们能够考虑不同于我们自己的观点并从中获益。
  • 公平对待他人,根据员工的资历和技能为其提供公平机会
  • 向他人寻求反馈并善于接纳

首先思考

问题:

我是团队中仅有的三名女士之一。 在每周团队会议中,我的男性主管明显赞成男性同事的想法和观点,有时公开贬低我和其他女士。 我们感到被轻视,没有机会证明我们能做什么。 我担心向我的主管提出问题只会证实他对女性的偏见。 我如何带来变化,使团队中的每个人都能够作出贡献?

答案:
Johnson Controls 推行多元和包容的环境,每一个人在其中都可以为企业成功做出贡献。 任何形式的性别歧视既不是我们的价值观,也不是我们所营建的企业文化。 您应当询问您的主管是否有什么特殊原因而不考虑您的观点。 如果这样做无法解决问题,请向级别更高的主管进行汇报或使用任何其他资源报告疑虑,例如向人力资源部门进行汇报或联络 诚信正直服务热线。