Johnson Controls에서는 역할이나 연공서열과 관계없이 모두가 어느 곳에든지 윤리강령에 익숙해야 하며
날마다 이를 준수해야 합니다.
이는 모든 직원, 간부, 이사회 구성원을 포함합니다. 윤리강령의 위반은 중대한 일이며 현지 법령 요건에 따라 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
Johnson Controls에는 윤리 강령에 나오는 여러 주제를 상세하게 다루는 정책이 있으며, 이는 윤리 및 규정 준수 SharePoint 사이트에서 확인할 수 있습니다.
우리 각자는 윤리 강령과 회사 정책을 준수해야 할 뿐만 아니라 우리에게 적용되는 법률을 준수할 의무가 있습니다. 우리에게는 하고 있는 일에 확신이 들지 않거나 우려가 있을 경우, 특히 위법 행위를 목격하거나 의심할 만한 상황인 경우, 보고할 의무가 있습니다.
팀장과 감독자의 특별책임
우리 모두가 윤리 강령을 준수하고 Johnson Controls 가치의 귀감이 되어야 하지만, 팀장 및 감독자 책임이 있는 직원들은 다음과 같은 추가 의무가 있습니다.
- 팀원들과 직속 부하들에게 윤리 강령 준수의 중요성을 정기적으로 상기시킵니다.
- 윤리 강령과 Johnson Controls 가치를 논할 기회를 적극적으로 모색합니다(예: 팀 미팅 및 개인별 성과 검토 중).
- 윤리적 리더십 발휘한 사례를 인정하고 보상하며 우리가 모색하는 문화와 비즈니스 성과와 관련 짓습니다.
- 윤리 강령 및/또는 회사 정책을 위반한 직원에게 따르는 결과를 끝까지 관리합니다.
- 롤모델이 되며 개인적으로 윤리 및 규정 준수에 대한 노력을 말과 행동으로 보입니다.
- 팀원들에게 우려사항을 보고할 수 있는 다양한 방법과 보복은 용납되지 않는다는 사실을 알립니다.
- 공정하고 전문적인 조사를 위해 윤리 의식 헬프라인에 제기된 모든 우려사항을 기록합니다.
- 비고용 직원(컨설턴트, 임시 및 비정규직 직원 등)에게 윤리 강령 및 Johnson Controls 가치에 따라 행동하도록 요구합니다.