직원 지원 및 역량 개발
달성하는 방법
우리는 인재를 유치하고 그들의 잠재력을 개발하고 그들이 성공하도록 준비시킵니다.
Johnson Controls 가치를 최우선으로 삼는 이유
우리는 최고의 인재를 채용하고 장려합니다. 우리는 결단코 선입견이나 편견이 아닌 자격, 포부 및 성과를 기반으로 고용을 결정합니다. 모두에게 공정한 기회를 주는 것이 옳은 일입니다. 인종, 피부색, 종교, 국적, 성별, 임신 여부, 연령, 장애, 성적 성향, 성 정체성, 결혼 여부, 군 복무 또는 법률에 의해 보호되는 기타 지위에 따른 차별 대우는 용납하지 않습니다.
성공적인 비즈니스의 모습
우리는 다음을 실천하여 인재를 유치하고 개발하고 보유합니다.
- 직원들을 공정하게 대하고 직원들이 Johnson Controls에 가져오는 가치에 집중하기
- 실적을 기준으로 채용, 교육, 승진, 징계에 대한 결정 내리기
- 장애에 대해 합리적인 편의를 제공하기
- 차별에 대한 어떠한 변명도 허용하지 않기
먼저 생각해 보기
Q:
담당 감독자가 팀에 나이가 많은 근로자를 원치 않는다고 말하는 것을 들었습니다. 감독자는 이것은 차별이 아니며 그저 나이가 많은 작업자가 팀의 생산속도 요건에 맞추지 못하기 때문이라고 했습니다. 그가 옳은가요?
A:
아니요, 옳지 않습니다. 연령이나 기타 개인적 특징을 바탕으로 어떤 개인 또는 사람들에 대한 맹목적 신념을 갖거나 진술하는 행동은 부적절하며 Johnson Controls가 장려하는 가치 및 문화에 부합하지 않습니다. 이는 차별적 행위로도 이어질 수도 있습니다. 모든 사람은 자신의 능력과 성과에 따라 판단되어야 합니다. 모든 직원을 공정하게 대하는 업무 환경을 통해 신뢰할 수 있고 동기를 부여하며 높은 성과를 내는 문화를 만들 수 있습니다.