인권 존중 및 보호
달성하는 방법
Johnson Controls는 언제나 인권을 소중히 하고 존중하는 비즈니스 파트너와 함께 일하여 윤리적인 공급망을 유지하기 위해 노력합니다.
Johnson Controls 가치를 최우선으로 삼는 이유
Johnson Controls는 목적에 따라 행동하는데, 이 목적에는 전 세계 사람들의 인권을 존중하고 보호하려는 노력이 포함됩니다. Johnson Controls는 사람들을 적절히 지원하는 것이 풍요로운 미래를 여는 열쇠라고 생각합니다. 따라서 미성년자 노동 착취, 강제 노동, 노예 및 인신매매가 없는 윤리적이고 투명한 공급망을 지키기 위해 노력합니다.
Johnson Controls는 United Nations Global Compact의 초기 가입자로서 인권과 지속 가능한 가치를 연결하여 사회를 이롭게 합니다.
성공적인 비즈니스의 모습
Johnson Controls는 다음을 실천하여 회사 운영과 공급망 전반에서 인권을 존중하고 보호하기 위해 최선을 다합니다.
- 모든 Johnson Controls 시설에서 안전하고 건강한 업무 환경을 만들기
- 노조를 만들고 단체 협상을 할 수 있는 직원의 권리를 존중하며 절대로 노조 대표를 차별하지 않음
- 시장에서 공정한 수준의 급여를 지급하며, 보상에 관한 모든 법적 요건을 충족하거나 초과함
- 직원들이 현지 법률이 허용하는 정상 근무 및 초과 근무 시간 이내에서 일할 수 있게 하기
- 잠재적 비즈니스 파트너에 대한 적절한 적격심사를 수행하고, 새로운 벤더를 선택할 때는 조달 정책을 준수하고, 인권을 침해하지 않는 벤더를 찾기
- 공급업체와 벤더에게 Johnson Controls의 글로벌 공급업체 표준을 준수하도록 요구하기
- 비즈니스 파트너에게 분쟁지역 광물을 구매하거나 사용하지 않도록 지시하기
- 인권과 관련한 우려가 있으면 법무 부서나 윤리 의식 헬프라인에 보고하기
인권 존중 또는 보호에 관한 추가 지침은 인권 및 지속 가능성, 노예 및 인신매매, 공급업체 다양성 및 분쟁 광물에 관한 Johnson Controls 정책을 참조하십시오.
사람을 최우선으로 생각하기: 모두 관련되어 있습니다
인권은 단순히 우리의 공급망이 제대로 돌아가고 있는지 확인하기 위한 요소만은 아닙니다. 인권은 사람이 업무 현장과 시장, 그리고 우리의 지역 사회에서 어떤 대우를 받아야 하는지에 관한 것입니다.
Johnson Controls는 글로벌 기업으로서 줄 수 있는 긍정적인 영향에 대해 알고 있습니다. 이를 위한 우리의 노력은 인권 및 지속 가능성 정책에 반영되어 있습니다. 이 정책은 다음을 포함하여 인권에 영향을 줄 수 있는 여러 쟁점을 다루고 있습니다.
- 보건 및 안전
- 업무 환경
- 뇌물 수수 및 부패
- 환경에 대한 존중
- 관리
- 투명한 보고 및 책임성
먼저 생각해 보기
Q:
저는 최근에 개발도상국에 있는 주요 공급업체 시설을 둘러봤습니다. 작업자 중에는 매우 어려 보이는 사람들도 있었습니다. 길게 느껴지는 이틀을 보내면서 이른 아침에 본 얼굴을 늦은 저녁에도 본 것을 기억합니다. 이 나라에서는 미성년 노동과 작업 시간 위반이 문제가 된다는 것을 알고 있습니다. 좋은 평판을 가지고 있는 이 공급업체는 모든 해당 노동법을 따르고 있다며 우리를 안심시켰습니다. 우려 사항을 공유하거나 이 문제를 상부에 보고해야 할 책임이 저에게 있나요?
A:
Johnson Controls는 UN Global Compact의 가입자이자 보편적인 인권의 옹호하는 업체로서 미성년자의 고용 또는 기타 노동 착취를 용인하지 않습니다. 공급업체 중에 노동권이나 인권 침해가 발생하고 있는 것 같다는 우려가 있다면 조사를 할 수 있도록 경영진, 규정 준수 부서와 공유하거나 윤리 의식 헬프라인에 알려야 합니다.