推动和保持互相尊重的工作场所
何以制胜
我们尊重对待他人，倡导积极的工作环境，作为同一个团队努力奋斗。
为何将价值观摆在首位
我们作为同一个团体协同工作，以促进相互信任和尊重的方式相互交往。 这意味着采取专业行动、坦率直言并彼此尊重，在任何时候均互相支持。 通过这种方式，我们每一个人都可以帮助塑造和强化我们的卓越和诚信文化。 激励和支持每个人竭尽全力的工作场所是制胜的工作场所。
何为制胜
我们通过以下方式保持互相尊重的工作环境：
- 与同事及合作伙伴建立信任
- 细心聆听，相互理解
- 为了团队利益寻找机会协作共享
- 预先思考他人如何理解我们的言语和行为
- 坚决反对任何形式的霸凌和骚扰行为并在必要时寻求帮助
- 举报有关种族、性别、肤色、信仰、年龄、国籍、残疾、性取向或法律保护的其他特征的不恰当玩笑、侮辱或其他冒犯性评论
- 切勿作出 － 或者容忍 － 不受欢迎的性言论或性挑逗，或者展示其他人可能认为具有冒犯性的材料
- 举报任何不恰当的行为，无论是针对您还是其他人
预先思考
问题：
我的新主管非常好奇和爽直。 她围绕我的个人生活提出一些深入性问题，让我感觉不舒服。 她可能认为自己比较友好，但她的谈话主题让我感觉很尴尬。 我要求她停下来，但她表示我太紧张了，并怀疑我是否为团队着想。 我不想从一开始就与主管交恶，但她令我十分紧张。 我该怎么做？
答案：
这名主管的行为不受欢迎而且不可接受，在 Johnson Controls 没有立足之地。 如果觉得不愿意这样做，请让您的主管知道她令您的感觉如何，并要求她永远不要这样。 如果您不愿意再次遭遇您的主管，可以告诉更高级管理人员或者 HR 代表，或者联系诚信正直服务热线。 任何这些选项都能让我们帮助解决问题。 我们将保护您免受打击报复。