重视多元化的人才、背景和观点
何以制胜
我们充分利用不同的人才、背景和看法，实现卓越的洞察和创新。
为何将价值观摆在首位
Johnson Controls 吸引和培养具备各种经验、能力和观点的人才，并向其授权。 重视每一个人的独特个性能够拓宽我们的视野并激发新的观点。 我们的多元化能够让我们更具创造性地解决问题、更加全面地做出决策并且更加积极地发掘机遇。 如果每一个人感觉自己能够为成功做出贡献并参与其中，我们的员工、客户和投资者都会受益。
何为制胜
我们通过以下方式充分利用多元和包容的文化：
- 积极寻求各种备选观点和方案
- 耐心倾听他人观点，以便我们能够考虑不同于我们自己的观点并从中获益。
- 公平对待他人，根据员工的资历和技能为其提供公平机会
- 向他人寻求反馈并善于接纳
预先思考
问题：
我是团队中仅有的三名女士之一。 在每周团队会议中，我的男性主管明显赞成男性同事的想法和观点，有时公开贬低我和其他女士。 我们感到被轻视，没有机会证明我们能做什么。 我担心向我的主管提出问题只会证实他对女性的偏见。 我如何带来变化，使团队中的每个人都能够作出贡献？
答案：
Johnson Controls 推行多元和包容的环境，每一个人在其中都可以为企业成功做出贡献。 任何形式的性别歧视既不是我们的价值观，也不是我们所营建的企业文化。 您应当询问您的主管是否有什么特殊原因而不考虑您的观点。 如果这样做无法解决问题，请向级别更高的主管进行汇报或使用任何其他资源报告疑虑，例如向人力资源部门进行汇报或联络 诚信正直服务热线。