Johnson Controls 每一个分支机构的每一位员工都必须熟悉《道德准则》 并在每天予以遵守，无论职责或资历如何。
这涵盖全体员工、高级官员和董事会成员。 违反准则的后果严重，会导致纪律处分，甚至可能包括根据当地法律要求予以解职。
Johnson Controls 制定了相关政策来更加具体地应对《准则》中的诸多主题。 具体信息，请参访 道德与合规 SharePoint 网站。.
我们不仅必须遵守《准则》和公司政策，每一位员工还有义务遵守适用于我们的法律。 我们有责任在不确定怎么做或者存有疑虑（特别是我们发现或怀疑存在违规行为）时直言不讳。
领导和主管的特殊职责
虽然我们必须遵从准则并践行 Johnson Controls 的价值观，但负有领导和监管责任的员工还具有其他以下义务：
- 定期提醒团队成员和直接下属遵从准则的重要性
- 积极寻找讨论准则和价值观的机会（例如，在团队 会议和个人绩效考核期间）
- 表彰和奖励符合道德的领导行为，将这些行为与我们希望的文化和 业务结果联系起来
- 兑现对违反准则和/或 公司政策的员工的管理后果
- 以身作则，通过言行展示对道德 和合规的承诺
- 确保我们的团队了解自己报告疑虑的各种途径，绝不容忍 打击报复
- 记录 诚信正直服务热线 接到的任何疑虑，确保公正专业的调查
- 坚持非员工人员（如顾问和临时工） 同样始终践行我们的《准则》和价值观