Wie wir gewinnen
Warum Werte bei uns an erster Stelle stehen
Johnson Controls zieht Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, Fähigkeiten und Sichtweisen an, fördert sie und fördert sie. Die Wertschätzung unserer individuellen Besonderheiten erweitert unseren Horizont und regt zu neuen Ideen an. Unsere integrative Kultur ermöglicht es uns, Probleme kreativer zu lösen, Entscheidungen überlegter zu treffen und Chancen proaktiver zu erkennen. Wenn jeder das Gefühl hat, zu unserem Erfolg beitragen und daran teilhaben zu können, profitieren unsere Mitarbeiter, Kunden und Investoren gleichermaßen.
Wie ein Sieg aussieht
Wir fördern eine integrative Kultur durch:
- Aktive Suche nach alternativen Meinungen und Ansätzen
- Anderen respektvoll zuhören, damit wir auch andere Gedanken und Ideen als unsere eigenen berücksichtigen und davon profitieren können
- Faire Behandlung der Menschen und gleiche Chancen für die Mitarbeiter auf Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten
- Um Feedback anderer bitten und dafür empfänglich sein
Denken Sie zuerst nach
Q:
Ich habe eine Sehbehinderung, die meinem Vorgesetzten bekannt ist. Dennoch macht er oft Bemerkungen, die mich verunsichern, wie zum Beispiel: „Das haben wir nicht gesehen“ oder „Das konnte doch jeder sehen.“ Ich zögere, das Thema anzusprechen, weil ich nicht noch mehr Aufmerksamkeit auf meine Situation lenken möchte. Wie kann ich das Thema ansprechen, ohne meine Karriere zu gefährden?