Vielfalt und Inklusion
Wir nutzen unsere unterschiedlichen Talente, Hintergründe und Perspektiven, um außergewöhnliche Erkenntnisse und Innovationen zu erzielen. Unsere Vielfalt ermöglicht es uns, Probleme kreativer zu lösen, Entscheidungen durchdachter zu treffen und Chancen proaktiver zu erkennen.
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Schutz von Mitarbeiterdaten
Wir schützen die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter, Bewerber, Lieferanten und Kunden. Johnson Controls respektiert das Recht einer Person auf Privatsphäre.
Mehr erfahrenChancengleichheit und Verhütung von Diskriminierung
Wir ziehen talentierte Menschen an, entwickeln ihr Potenzial und sorgen dafür, dass sie erfolgreich sind. Wir stellen die Besten und Klügsten ein und fördern sie. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Militärdienst oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
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Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für unsere eigene Sicherheit und die Gesundheit anderer, damit wir unser volles Potenzial ausschöpfen können. Wir gewinnen als Team, wenn wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Besucher zu unserer obersten Priorität machen. Nichts ist wichtiger als Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; unsere "Zero Harm Vision" und die damit verbundenen Ziele lassen uns nicht los.
Mehr erfahrenRespektvoller Umgang, Belästigungen und Mobbing am Arbeitsplatz verhindern
Wir behandeln andere mit Respekt und fördern ein positives Arbeitsumfeld, in dem wir als ein Team gedeihen. Das bedeutet, dass wir professionell handeln, offen und respektvoll mit anderen sprechen und uns gegenseitig unterstützen, wo immer wir können.
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