So kommen wir zum erfolg
Warum stehen bei uns die werte an erster stelle
Wir rekrutieren und fördern die größten Talente. Personalentscheidungen werden nur anhand von den Qualifikationen, Ansprüchen und Leistungen getroffen – Vorurteile spielen dabei keine Rolle. Chancengleichheit für alle ist bei uns ein Muss. Diskriminierung wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, sexueller Identität, Familienstand, Armeedienst oder anderer gesetzlich geschützten Merkmale wird in keiner Weise toleriert.
So sieht erfolg aus
Gewinnung, Bindung und Förderung der begabtesten Mitarbeiter erreichen wir durch Folgendes:
- Gerechte Behandlung nur aufgrund des Beitrags des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin
- Entscheidungen über Einstellung, Weiterbildung, Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen sind ausschließlich leistungsabhängig
- Bereitstellung eines angemessenen behindertengerechten Arbeitsplatzes
Bereitstellung eines barrierefreien Arbeitsplatzes - Ablehnung jeglicher Ausrede für Diskriminierung – für Benachteiligung gibt es nämlich keine Ausrede
Fragen zum nachdenken
F:
Mein Vorgesetzter hat einmal gesagt, dass er sich keine älteren Mitarbeiter in seinem Team wünscht. Er behauptet, das sei keine Diskriminierung – das Problem sei nur, dass sie nicht mit dem Produktionstempo mithalten können. Darf er das?
A:
Nein, darf er nicht. Pauschalaussagen über Einzelpersonen oder Personengruppen aufgrund von Alter oder sonstigen persönlichen Merkmalen sind unangemessen und verstoßen gegen die Werte und die Kultur unseres Unternehmens. Sie können außerdem zu diskriminierenden Maßnahmen führen. Urteile und Bewertungen dürfen ausschließlich auf den Kompetenzen und Leistungen der jeweiligen Person basieren. Eine Arbeitsumgebung, in der Chancengleichheit herrscht, fördert eine Kultur des Vertrauens und der Motivation, in der Höchstleistungen ermöglicht werden.