1. Werte zuerst
  2. Unsere Verantwortlichkeiten

Unsere Verantwortlichkeiten

Kontakt

Den Verhaltenskodex zu kennen und stets zu beachten ist die Pflicht aller Mitarbeiter von Johnson Controls – unabhängig von Ihrer Rolle oder Betriebszugehörigkeit.

An den Verhaltenskodex gebunden sind also alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung. Verstöße gegen den Verhaltenskodex sind schwerwiegend und können in Übereinstimmung mit den örtlichen gesetzlichen Bestimmungen zu Disziplinarmaßnahmen, bis hin zur Kündigung führen.

Johnson Controls hat Richtlinien, die viele der Themen des Verhaltenskodex ausführlicher behandeln. Diese Richtlinien finden Sie auf der SharePoint-Site zu Ethik und Compliance.

Wir alle haben die Pflicht, nicht nur den Verhaltenskodex und die Unternehmensrichtlinien, sondern auch alle geltenden Gesetze zu beachten. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie vorgehen sollen, bzw. wenn Sie eine verdächtige Handlung beobachtet haben, ist es Ihre Pflicht, sich an die entsprechenden Ansprechpartner zu wenden.

Besondere Verantwortung von Führungskräften und Vorgesetzten

Während wir alle dem Kodex folgen und die Werte von Johnson Controls veranschaulichen müssen, haben Mitarbeiter mit Führungs- oder Aufsichtsverantwortung zusätzliche Pflichten:

  • Teammitglieder und direkt unterstellte Mitarbeiter regelmäßig auf die Bedeutung des Verhaltenskodex hinweisen
  • Aktiv Ausschau nach Situationen halten, in denen der Verhaltenskodex und die Unternehmenswerte besprochen werden können (z. B. bei Team Besprechungen und individuellen Mitarbeitergesprächen) Team-Meetings oder Mitarbeitergesprächen)
  • Beispiele für ethisches Führungsverhalten anerkennen und belohnen und mit unserer Kultur und unserem Unternehmenserfolg in Verbindung bringen
  • Verstöße gegen den Verhaltenskodex und/oder die Unternehmensrichtlinien konsequent ahnden
  • Mit gutem Beispiel vorangehen und in jeder Handlung die Selbstverpflichtung zum ethischen Handeln und zur Compliance unter Beweis stellen
  • Unsere Teams über die unterschiedlichen Berichtsmöglichkeiten informieren und versichern, dass Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden
  • Alle Anliegen, die an uns herangetragen werden, der Integrity Helpline melden, so dass eine unabhängige Untersuchung stattfinden kann
  • Darauf bestehen dass auch die Mitarbeiter, die nicht fest zur Belegschaft gehören (z. B. Berater und Zeitarbeitnehmer) den Verhaltenskodex und unsere Werte beachten
Intelligente Entscheidung treffen