我們的致勝之道

我們善用多種多樣的才能、背景與視角,以產生卓越的見解與創新。

為什麼我們以價值觀為先

Johnson Controls 會吸引、發展並培養具有各種經驗、技能與觀點的個人。 珍視每個人的獨特之處會拓寬我們的視野,並帶來新的創意。 藉由多元化,我們能以更具創意的方式解決問題、更為深思熟慮地做出決策,並更具前瞻性地識別機遇。 若所有人都感到自己可以做出貢獻並參與到我們的成功之中,我們的員工、客戶與投資者都將受益。

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

致勝的狀態

我們透過以下舉措利用多元化及包容文化:

  • 積極尋找替代意見與方法
  • 以尊重的方式傾聽他人,以便可以考慮並受益於與自身不同的想法與觀點
  • 平等待人,根據員工的資格與技能為其提供同等機遇
  • 詢問並接受他人提供的回饋意見

三思而後行

問題:

我是團隊中僅有的三位女性成員的其中之一。 在每週的團隊會議上,很明顯我的男性主管更贊同男同事的想法與意見,有時他會公開貶低我與其他女同事。 我們感覺受到輕視,無法取得證明自己的機會。 我擔心如果向主管提出這個問題,只會證實他對女性的偏見。 我怎樣做才能帶來變化,讓團隊的所有成員都能做出貢獻?

解答:
Johnson Controls 打造多元化與包容的環境,讓每個人都能為我們的成功做出貢獻。 任何形式的性別歧視既不能反映我們的價值觀,也不能反映我們希望建立的文化。 您應該考慮向主管詢問是否有特殊原因導致您的想法不受重視。 若這樣做無法解決問題,請向層級更高的經理反映,或使用提供的其他任何資源提出擔憂,例如向 HR 反映或聯絡 Integrity Helpline.