我們的致勝之道
我們善用多種多樣的才能、背景與視角，以產生卓越的見解與創新。
為什麼我們以價值觀為先
Johnson Controls 會吸引、發展並培養具有各種經驗、技能與觀點的個人。 珍視每個人的獨特之處會拓寬我們的視野，並帶來新的創意。 藉由多元化，我們能以更具創意的方式解決問題、更為深思熟慮地做出決策，並更具前瞻性地識別機遇。 若所有人都感到自己可以做出貢獻並參與到我們的成功之中，我們的員工、客戶與投資者都將受益。
致勝的狀態
我們透過以下舉措利用多元化及包容文化：
- 積極尋找替代意見與方法
- 以尊重的方式傾聽他人，以便可以考慮並受益於與自身不同的想法與觀點
- 平等待人，根據員工的資格與技能為其提供同等機遇
- 詢問並接受他人提供的回饋意見
三思而後行
問題：
我是團隊中僅有的三位女性成員的其中之一。 在每週的團隊會議上，很明顯我的男性主管更贊同男同事的想法與意見，有時他會公開貶低我與其他女同事。 我們感覺受到輕視，無法取得證明自己的機會。 我擔心如果向主管提出這個問題，只會證實他對女性的偏見。 我怎樣做才能帶來變化，讓團隊的所有成員都能做出貢獻？
解答：
Johnson Controls 打造多元化與包容的環境，讓每個人都能為我們的成功做出貢獻。 任何形式的性別歧視既不能反映我們的價值觀，也不能反映我們希望建立的文化。 您應該考慮向主管詢問是否有特殊原因導致您的想法不受重視。 若這樣做無法解決問題，請向層級更高的經理反映，或使用提供的其他任何資源提出擔憂，例如向 HR 反映或聯絡 Integrity Helpline.