營造並維護充滿尊重的工作場所
我們的致勝之道
我們以尊重的態度對待他人，營造積極的工作環境，從中實現團隊的發展進步。
為什麼我們以價值觀為先
我們以團隊形式進行合作，以促進相互信任與尊重的方式進行互動。 這意味著以專業方式行事、以坦誠且尊重的方式與他人交談，以及在力所能及的任何時候彼此支援。 如此，我們每個人都將協助塑造並鞏固卓越與誠信的文化。 若工作場所能為每個人的最大努力提供動力與支援，將引領我們踏上致勝之路。
致勝的狀態
我們透過以下舉措維護充滿尊重的工作場所：
- 建立與同事及合作夥伴的信任
- 傾聽以理解
- 尋找合作與分享的機會，維持團隊優勢
- 事先考慮他人會如何感受我們的言語及行為
- 勇敢面對任何類型的霸凌或騷擾，並在需要時尋求協助
- 報告與種族、性別、膚色、宗教、年齡、國籍、殘疾、性取向或受法律保護的其他特徵有關的不當玩笑、侮辱或其他冒犯性言語
- 絕不發出 (或容忍) 不受歡迎的性相關言語或示愛，或顯示讓他人感覺受冒犯的材料
- 報告任何不當行為，不論該行為針對的是您還是他人，都是如此
三思而後行
問題：
我的新主管非常愛打聽，而且非常外向。 她總是詢問有關我個人生活的探索性問題，這讓我很不舒服。 她可能認為自己很友好，但她的談話主題讓我覺得很尷尬。 我請她停止這樣問，但她說我過於拘謹，並且大聲說懷疑我是否適合團隊。 我不希望與新主管有不好的開端，但她讓我很緊張。 我應該怎麼辦？
解答：
該主管的行為不受歡迎而且不可接受，在 Johnson Controls 沒有立身之地。 若您願意，可以將您的感受告訴主管，並請她徹底停止該行為。 若您不願意再次面對主管，可以向層級更高的經理或 HR 代表反映，或聯絡 誠信服務熱線。 上述任何選擇都可以協助您解決問題。 您將受到保護，不會遭受任何報復。