성하는 방법
우리는 다른 사람을 존중하고, 하나의 팀으로서 성공을 이룩하는 긍정적 업무 환경을 조성합니다.
Johnson Controls 가치를 최우선으로 삼는 이유
우리는 하나의 팀으로서 협업하며, 상호 신뢰 및 존중을 촉진하는 방식으로 상호작용을 합니다. 이는 전문가답게 행동하고, 열린 자세와 존중하는 마음으로 대화며, 가능한 한 어디서든지 서로를 지원해준다는 뜻입니다. 이렇게 함으로써 우리는 각자 우수성과 윤리 의식을 지향하는 우리의 문화를 형성하고 강화합니다. 모든 사람이 최선을 다하도록 지지하고 활력을 불어넣는 업무 현장이 바로 성공을 거두는 업무 현장입니다.
성공적인 비즈니스의 모습
우리는 다음을 실천하여 존중하는 업무 환경을 유지합니다.
- 동료 및 파트너와의 신뢰 구축하기
- 이해하기 위해 경청하기
- 팀의 이익을 위한 협업 및 공유 기회 모색하기
- 말과 행동이 다른 사람들에게 어떻게 받아들여질지 미리 생각해보기
- 모든 종류의 따돌림이나 괴롭힘에 맞서고 필요한 경우 도움 청하기
- 인종, 성별, 피부색, 종교, 연령, 국적, 장애, 성적 성향 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 대한 부적절한 농담, 모욕 또는 기타 공격적 발언 보고하기
- 거부감이 드는 성적 발언이나 접근, 또는 불쾌감을 줄 수 있는 자료를 보여주는 행동은 절대 하지 않거나 용납하지 않기
- 자신 또는 다른 사람을 대상으로 하는 모든 부적절한 행위 보고하기
먼저 생각해 보기
Q:
새로운 감독자는 호기심이 아주 많고 외향적입니다. 그녀는 개인적인 생활을 캐묻는 질문을 해왔는데, 이로 인해 제가 불편합니다. 그녀는 친근함의 표현이라고 생각할 수 있지만, 그녀가 던지는 대화 주제는 저를 곤란하게 합니다. 제가 그만해달라고 했지만 그녀는 내가 너무 뻣뻣하다고 말하며 큰 소리로 제가 팀에 적합한 사람인지 의문이라고 말했습니다. 제 감독자와 관계의 시작이 나쁘지 않았으면 하지만 그녀는 저를 초조하게 만듭니다. 어떻게 해야 할까요?
A:
이 감독자의 행동은 환영받거나 용납할 수 없는 행동이며 Johnson Controls에서는 허용되지 않습니다. 이러한 행동이 불편하다면 해당 감독자에게 감독자가 어떤 기분을 느끼게 하는지 알리고 다시는 그런 행동을 하지 않을 것을 요청하십시오. 여러분이 감독자와 다시 마주치기 싫은 경우에는 보다 높은 지위의 관리자나 HR 담당자에게 문의하시거나 윤리 의식 헬프라인에 연락하십시오. 이러한 모든 방법은 Johnson Controls가 문제를 해결하는데 도움이 됩니다. 여러분은 모든 보복으로부터 보호받게 됩니다.