1. 가치 우선주의
  2. 보고하기 및 도움 받기

보고하기 및 도움 받기

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보고하기 – 모두의 목소리가 중요합니다.

종종 무엇이 옳은지는 명백합니다. 다른 경우에는 상황이 복잡하거나 특이해 보이고 어떻게 진행해야 할지 불확실하게 느껴질 때도 있습니다. 우려 사항이 있다면 즉시 보고하십시오. 보고할 의무가 있기 때문이기도 하지만 신속히 상황을 명확하게 파악하고 잠재적 문제를 피할 수 있기 때문입니다. 무엇인가 잘못되었을 때 이를 통해 잘못을 조사하고 바로잡는 기회를 얻게 됩니다.

리소스

윤리 또는 규정 준수에 대한 우려사항을 제기하는 방법은 여러가지가 있습니다. 다음의 방법을 활용할 수 있습니다.

  • 상사와 문제에 대해 논의
  • 다른 감독자 또는 관리자와 문제에 대해 논의
  • 규정준수 팀, 인사부 또는 법무부에 문의
  • 24시간 운영되는 Johnson Controls의 윤리 의식 헬프라인에 문의

보복에 대한 무관용 원칙

Johnson Controls는 보복을 금합니다. 누구든지 선의로 우려사항을 제기한 사람은
위협, 괴롭힘, 시간 단축, 해고 또는 기타 부정적 결과를 포함한 어떠한 종류의 보복도 받지 않습니다. 보복은 Johnson Controls 가치에 반하는 것이며 Johnson Controls의 성공의 핵심 요소인 신뢰를 약화시킵니다. 보복은 최대 해고를 포함한 징계 조치로 이어지는 심각한 위법 행위입니다.

맺는 말

Johnson Controls 윤리 강령은 우리가 더욱 편안하고 안전하며 지속 가능한 세상을 만들기 위해 협력하는 우리에게 영감의 원천이자 지침이 되고자 마련되었습니다. Johnson Controls 윤리 강령은 우리가 리스크가 있는 영역을 탐색하는 동시에 기회를 추구하면서 Johnson Controls 가치를 실천에 옮기는 방법을 보여줍니다. 이 윤리 강령이 우리가 직면할 수 있는 모든 상황을 다룰 수는 없습니다. 올바른 행동에 대해 확신할 수 없을 때 질문을 하고 우려 사항이 있을 경우 이를 제기하는 것이 매우 중요합니다. 이 윤리 강령에는 우리가 이를 실천할 수 있도록 도움을 주는 다양한 리소스와 채널이 포함되어 있습니다.