우리가 승리하는 방법
포용과 소속의 문화는 탁월한 통찰력과 혁신을 가능하게 합니다.
우리가 가치를 우선시하는 이유
존슨콘트롤즈는 다양한 경험, 역량, 그리고 관점을 가진 인재를 유치하고, 개발하며, 역량을 강화합니다. 우리 각자의 고유한 가치를 존중하는 것은 우리의 시야를 넓히고 새로운 아이디어를 자극합니다. 포용적인 기업 문화는 우리가 더욱 창의적으로 문제를 해결하고, 더욱 신중하게 의사 결정을 내리고, 더욱 적극적으로 기회를 포착할 수 있도록 해줍니다. 모든 구성원이 회사의 성공에 기여하고 참여할 수 있다고 느낄 때, 직원, 고객, 그리고 투자자 모두에게 이익이 됩니다.
승리의 모습
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- 적극적으로 대안적 의견과 접근 방식을 모색합니다.
- 우리와 다른 생각과 아이디어를 고려하고 그로부터 이익을 얻을 수 있도록 다른 사람의 말을 존중하는 마음으로 경청합니다.
- 사람들을 공정하게 대우하고 직원에게 자격과 기술에 따라 동등한 기회를 제공합니다.
- 다른 사람에게 피드백을 요청하고 수용하는 것
먼저 생각하세요
큐:
저는 시각 장애가 있는데, 상사께서도 알고 계십니다. 그런데 상사는 종종 저를 괜히 불안하게 만드는 말을 합니다. "우린 그걸 못 봤어." 또는 "누구나 볼 수 있었어."와 같이요. 제 상황에 더 많은 관심이 쏠리는 것을 원치 않아서 이 문제를 제기하기가 망설여집니다. 제 경력에 지장을 주지 않고 이 문제를 어떻게 해결할 수 있을까요?
에이:
존슨콘트롤즈는 모든 사람이 성공에 기여할 수 있는 포용적인 환경을 조성합니다. 어떤 형태의 편견도 우리의 가치관이나 우리가 만들고자 하는 문화를 반영하지 않습니다. 우려 사항을 제기하려면 상위 관리자에게 문의하거나 HR 담당자 또는 윤리 헬프라인 등 다른 지원 수단을 활용하시기 바랍니다.