Promuovere e mantenere un luogo di lavoro rispettoso
Come vinciamo
Trattiamo gli altri con rispetto, promuovendo un ambiente di lavoro positivo in cui operiamo come Un solo team.
Perché i Valori prima di tutto
Lavoriamo in modo collaborativo come Un solo team, interagendo in diversi modi che promuovono fiducia e rispetto. Ciò significa agire in modo professionale, parlare apertamente e rispettare gli altri, oltre a supportarci l’uno con l’altro ogni volta che possiamo. In questo modo, ciascuno di noi aiuta a creare e rafforzare la nostra cultura di eccellenza e integrità. Un luogo di lavoro che dà energia e supporta l’impegno di tutti è un luogo di lavoro vincente.
Cosa significa vincere
Manteniamo un luogo di lavoro sicuro:
- Stabilendo rapporti di fiducia con colleghi e partner
- Ascoltando per comprendere
- Ricercando opportunità di collaborazione e condivisione per il bene del team
- Pensando preventivamente come le nostre parole e azioni potrebbero essere percepite dagli altri
- Combattendo qualsiasi forma di bullismo o molestia e cercando aiuto, se necessario
- Segnalando scherzi, insulti o altri commenti offensivi e inappropriati su razza, sesso, colore, religione, età, etnia, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche protette dalla legge
- Non facendo, o tollerando, commenti o avance sessuali indesiderate o mostrando materiale che altri potrebbero trovare offensivo
- Segnalando qualsiasi comportamento non appropriato, sia nei nostri confronti che nei confronti di altri
Pensate prima
D:
Il mio nuovo supervisore è una donna molto curiosa ed estroversa. Mi fa continue domande sulla mia vita privata, mettendomi a disagio. La sua intenzione potrebbe essere quella di avere un atteggiamento amichevole, ma i suoi argomenti mi creano imbarazzo. Le ho chiesto di smettere, ma mi ha detto che sono troppo castigato e si è domandata a voce alta se sono davvero un buon membro per il team. Non voglio partire con il piede sbagliato con il mio nuovo supervisore, ma mi sta davvero facendo innervosire. Cosa posso fare?
R:
Questa condotta del supervisore è indesiderata e inaccettabile e non è consentita in Johnson Controls. Se vi sentite a disagio in questa situazione, fate sapere al supervisore come vi fa sentire e chiedetele di smettere una volta per tutte. Se preferite non confrontarvi di nuovo con il supervisore, potete parlare con un manager senior o un rappresentante HR oppure contattare l’ assistenza telefonica per l’integrità. Tutte queste opzioni sono valide per trovare una soluzione al problema. Sarete protetti da eventuali ritorsioni.