Supportare e promuovere la carriera dei dipendenti
Come vinciamo
Cerchiamo di attrarre persone di talento, sviluppare il loro potenziale e fare in modo che raggiungano il successo.
Perché i Valori prima di tutto
Assumiamo e promuoviamo le persone migliori e più brillanti. Basiamo le nostre decisioni di assunzione su qualifiche, aspirazioni e prestazioni, mai su pregiudizi o preconcetti. Dare a tutti pari opportunità è la cosa giusta da fare. Non tollereremo discriminazioni basate su razza, colore, religione, etnia, sesso, gravidanza, età, disabilità, orientamento sessuale, identità sessuale, stato civile, servizio militare o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Cosa significa vincere
Ci impegniamo per attrarre, sviluppare e conservare persone eccezionali:
- Trattando le persone in modo equo e concentrandoci sul valore che apportano a Johnson Controls
- Prendendo decisioni su selezione del personale, formazione, promozioni e disciplina basate sul merito
- Fornendo tutto il supporto ragionevolmente possibile in caso di disabilità
- Rifiutandoci di accettare scuse per discriminazioni, non esiste alcuna scusa valida
Pensate prima
D:
Ho sentito il mio supervisore dire che non desidera collaboratori anziani nel suo team. Dice che non si tratta di discriminazione, ma semplicemente non desidera persone che non riescono a tenere il passo con la velocità di produzione richiesta. È giusto?
R:
No, non è giusto. Opinioni o dichiarazioni generalizzate su una persona o un gruppo di persone basate su età o altre caratteristiche personali sono inappropriate e incompatibili con i valori e la cultura che promuoviamo. Possono anche portare ad azioni discriminatorie. Tutti devono essere giudicati sulla base delle proprie capacità e prestazioni. Un ambiente di lavoro in cui tutti vengono trattati in modo equo aiuta a garantire una cultura di fiducia, motivazione e alte prestazioni.