Rispettare e proteggere i diritti umani
Come vinciamo
Ci impegniamo per mantenere una catena di fornitura etica, collaborando solo con partner commerciali che apprezzano e onorano i diritti delle persone, ovunque.
Perché i Valori prima di tutto
Siamo guidati dal nostro scopo, che include l’impegno per rispettare e proteggere i diritti delle persone in tutto il mondo. Crediamo che supportare in modo appropriato le persone sia la chiave di un futuro di successo. Pertanto, ci impegniamo a mantenere una catena di fornitura etica e trasparente, che sia priva di manodopera infantile, lavoro forzato, schiavitù e traffico di esseri umani.
Come una delle prime società firmatarie dello United Nations Global Compact, colleghiamo i diritti umani e la creazione di valore sostenibile a vantaggio delle comunità.
Cosa significa vincere
Ci impegniamo a rispettare e proteggere i diritti umani in tutte le nostre attività e nella catena di fornitura:
- Fornendo condizioni di lavoro sicure in tutte le strutture Johnson Controls
- Rispettando i diritti dei dipendenti di organizzarsi e associarsi in gruppi e non discriminando mai i rappresentanti di queste associazioni
- Garantendo retribuzioni in linea con il mercato e rispettando o superando tutti i requisiti legali correlati alla retribuzione
- Consentendo ai dipendenti di lavorare non più dell’orario di lavoro regolare o straordinario consentito dalla legge locale
- Applicando la debita diligenza a potenziali partner commerciali e seguendo le politiche di approvvigionamento quando selezioniamo nuovi fornitori, cercando persone che non violano i diritti umani
- Richiedendo a fornitori e rivenditori di rispettare i nostri Standard dei fornitori globali
- Richiedendo ai partner commerciali di non acquistare o utilizzare minerali dei conflitti
- Segnalando eventuali dubbi sui diritti umani all’Ufficio Legale o tramite la Linea diretta per l’integrità
Per ulteriori istruzioni sul rispetto e sulla protezione dei diritti umani, consultate le nostre politiche su Diritti umani e sostenibilità, Schiavitù e traffico di esseri umani, Diversità dei fornitori e Minerali dei conflitti.
Mettere le persone prima di tutto: è tutto collegato
I diritti umani sono qualcosa di più di un controllo della nostra catena di fornitura. Riguardano il modo in cui le persone meritano di essere trattate sul luogo di lavoro, sul mercato e nelle nostre comunità.
Riconosciamo l’impatto positivo che possiamo avere come società che opera a livello globale. Il nostro impegno in quest’area è descritto nella nostra Politica su diritti umani e sostenibilità. Questa politica tratta di molti problemi che possono avere impatto sui diritti umani, tra cui:
- Salute e sicurezza
- Condizioni di lavoro
- Tangenti e corruzione
- Rispetto per l’ambiente
- Amministrazione
- Rendicontazione e contabilità trasparenti
Pensate prima
D:
Recentemente, ho visitato le strutture di uno dei nostri principali fornitori di un paese emergente. Alcuni dei dipendenti sembravano molto giovani. Durante le due lunghe giornate, ricordo di aver visto sempre le stesse facce la mattina e la sera tardi. Sono a conoscenza delle violazioni di leggi su manodopera infantile e orario di lavoro che si sono verificate in passato in questa parte del mondo. Il fornitore gode di una buona reputazione e ci ha assicurato che opera nel rispetto di tutte le leggi sulla manodopera applicabili. È mio dovere condividere i miei dubbi o riportare il problema a un superiore?
R:
Come una delle prime società firmatarie dello United Nations Global Compact e sostenitrice dei diritti umani in generale, Johnson Controls non tollera l’impiego di minori o altri abusi di manodopera. In caso di dubbio su potenziali violazioni di manodopera o diritti umani di uno dei vostri fornitori, dovete condividere questi dubbi con il management, il reparto responsabile della conformità o la Linea diretta per l’integrità, in modo che possano essere avviate le dovute indagini.